Nous sortons de la rencontre entre la direction (DRH France, DRH Plateforme et directeur adjoint plateforme).
Nous ressortons encore une fois déçu car ils nous ont présentés ce que les PSLS et les BTL présentent en ligne de quart. Ils vont passer dans chaque ligne de quart vous expliqué que le C2P est formidable, mais la réalité, c’est qu’ExxonMobil fait l’économie d’une année de CFC sur le dos des salariés postés.
Une année d’econnomisée ??? Plus que ça pour beaucoup d’entre-nous. Cela aurait été vrai si il y avait eu un plancher à 4 ans de CFC mais cela n’est pas le cas. Donc, en fonction des cas il est possible de ronger plus d’un an de CFC avec le C2P. Merci beaucoup patron…….
Nous attendons quoi pour lancer un mouvement ? Entre la prime qui n’arrivera jamais et le C2P il faudrait peut être se réveiller ?