Bonjour à tous et bienvenue sur notre blog pour la négociation salariale au niveau du groupe ExxonMobil France.

pour rappel, voici les revendications de Force Ouvrière:

• Augmentation générale : 4%
• Plancher de 80 €.
• Prime Macron de 2000€.
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Mutuelle : revalorisation de la part patronale à 70 % vs 55%.
• Revalorisation de la participation Esso Card : 3 à 8 cts par litre.
• Prime d’astreinte des OETAMs : rémunération identique à celle des cadres.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMs et indexé sur le SBMM et non sur la grille UFIP.
• Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres (hors enveloppe).

La journée de négociation débute par un tour de table des Organisations Syndicales.

Cet article sera mis à jour a fur et à mesure de la journée.

Les demandes des autres OS:

Propositions CFDT :

• Augmentation générale : 4,99%
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté 1année pour 3 ans après 20 ans d’ancienneté pour les OETAM’s et les cadres.
• Prêt à discuter des augmentations individuelles, plancher, etc.

Propositions CGT :

• Prime désocialisé de 2000€.
• Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans.
• Revalorisation de la prime de transport.
• Revalorisation à la hausse du % pour prise de coefficient.
• Reconnaissance hors enveloppe des TBC et MC de l’année dernière.
• Revalorisation de la grille salariale du coefficient de 180 à 880. Promotion automatique par prise de coefficient

Propositions CFE/CGC :

• Rappel du contexte économique, inflation 2,8%, augmentation du smic 3,19%, et inflation prévisionnel en 2022 1,5%
• Enveloppe permettant une augmentation individuelle substantielle
• Clause filet pour au moins 92% des cadres.
• Voir pour le personnel qui n’a pas eu de promotion depuis 10 ans
• Augmentation de la gratification longs services
• Augmentation  de 2,6% pour la prise d’un coefficient.
• Augmentation de la prime de transport
• Pass navigo pris en charge à 100% par la direction
• 3 niveaux de notation pour les OETAM (Nous FO y sommes totalement opposé).

Apres avoir recueilli toutes les revendications des OS, la direction demande une suspension de séance.

La direction fait sa proposition d’entrée:

• AG : 1,7%
• AI: coefficient inférieur à K290, MC: 1,2 % ; BC: 0,2%. Coefficients K290 et plus: MC: 1,2% ; TBC: 0,7% ; BC: 0,2%.

Il n’y rien d’autre pour le moment.

Interruption de séance demandée par les OS.

Force Ouvrière, la CGT et la CFDT s’opposent fermement aux 3 niveaux de notations et a la différenciation des coefficients.

Nous sommes trop éloigné de la 1ère proposition de la direction, nous avons demandé à celle-ci de revoir sa position et de revenir avec des avancées significatives.

Interruption de séance demandée par la direction.

La direction revient avec sa 2ème proposition:

• AG: 1,8%
• Plancher de 40€
• AI: coefficient inférieur à K290, MC: 1,4 % ; BC: 0,4%. Coefficients K290 et plus: MC: 1,4% ; TBC: 0,9% ; BC: 0,4%.
• Enveloppe générale de 3,4%.
• Prime socialisée de 300 € (hors enveloppe).
• La direction confirme sa volonté de 3 niveaux de notation pour les OETAM.