Nous avons portés (FO et CGT) depuis hier soir une proposition de sortie de conflit à la direction:
-Augmentation de l’AG de 0,5% par rapport à la proposition ultime de la direction.
-Augmentation de la prime de 1500€ par rapport à la proposition ultime de la direction.
-Clause de revoyure.
Ça c’est une très bonne proposition de sortie de crise !
Espérons que la direction ne fasse pas la soude d’oreille
La contre proposition n’est pas assez ambitieuse : Que ça, alors que toutes les unités en France sont ou seront à l’arrêt. De plus, il faut voir que cela ne représente rien vis à vis des profits dont on parle. Il ne faut pas oublier aussi qu’Esso à la différence de Total n’a fait aucun geste par rapport à l’inflation. Il faut donc communiquer dans les médias sur l’approche ultra libérale de cette société qui considère avec mépris ses employés alors que ces profits inattendus ne sont que du bonus car non intégrés dans les plans de profitabilité du groupe. Alors pourquoi ne pas en redistribuer une toute petite partie pour effacer les effets de l’inflation au moins pour ses employés : parce qu’ils nous considèrent avec mépris.