Force Ouvrière demande, avant d’avancer les points souhaités en nego, l’état d’esprit de la Direction pour les futures négociations dans le contexte actuel et l’année 2025 qui s’annonce très compliquée ?

Il faut noter que depuis la triste annonce du 11 avril de la fermeture du vapocraqueur et ses unités aval, aucune négociation, autre que celle du PSE, n’a eu lieu.

Plusieurs thèmes n’ont pas été traités en 2024, mais devront être vus en 2025 :

• Mobilité durable
• Reconnaissance des efforts d’apprentissage liés aux réorganisations et aux projets (quart et journée)
• Aménagement fin de carrière
• Coefficient de remplacement / Back-up
• QVCT / GEPP

Les revendications que le syndicat Force Ouvrière veut aborder :

• SBF : revoir par BU, car l’accord actuel ne prend pas en compte les missions, les détachements, l’allongement du congé paternité etc.
• Revue des effectifs à la journée suite aux recommandations faites par les experts lors de la procédure d’information et consultation sur la fermeture du vapocraqueur et de ses unités aval.
• Accord de redéploiement pour le PSE (sécurisation des transferts, référent, notation etc.)
• Formule S : paiement de l’indemnité de départ à la retraite (IDR).
• Sécurisation des engagements de retraite (article 39) et de la rémunération des CFC.
• Accord d’astreinte maintenance
• Impact de la modification de la structure de l’UES sur les accords de groupe
• Accord d’intéressement pour 2024 et 2025

La réunion de négociation annuelle obligatoire se tiendra le 3 décembre 2024.

En ce qui concerne la négociation salariale, qui se déroulera le 12 décembre, voici déjà quelques éléments :

• Pour 2024 l’inflation annoncée devrait être supérieure à 3%. Comme nous continuons à le penser, la « réduflation » se pratique de plus en plus pour camoufler l’inflation. Par exemple, les prix de l’énergie continuent à augmenter.

• Comme depuis plusieurs années, l’inflation ne sera pas notre référence, mais la réalité que nous vivons en tant que consommateur.

• Au sujet des augmentations générales, primes etc., nous allons prochainement recueillir les souhaits des salariés afin de préparer au mieux la négociation salariale.

A suivre, prochaine réunion, le 3 décembre 2025.

Fin de réunion, 17h30.

Reprise séance 15h18,

Intervention Cabinet Alixio sur résultat NAO 2024 / 2025 :

Enquête réalisée sur juillet/août 2024, sur le territoire français, tous secteurs d’activités, dont des grands groupes français (56%). Exxonmobil a participé à cette enquête & 5 adhérents UFIP.

L’enquête porte sur les salaires et la valorisation de tous les aspects de la rémunération des salairés.

=> Inflation estimée en 2025, entre 2 % & 3%.

=> Selon l’enquête, est constatée une atténuation des difficultés de recrutement. Les problèmes d’attractivité liés aux salaires ont reculé.

FO : ce point est limite au vue de la situation que vivent les salariés ExxonMobil en ce moment.

Résultats de l’enquête :

Baisse attendue des budgets NAO 2025 du fait du recul rapide de l’inflation vers 2 à 2.5 %

AG : baisse des budgets pour les non-cadres et retour à la normale pour les cadres.

AI : forte volonté de différenciation pour les cadres avec un budget à la baisse.

La RH rappelle qu’en interprétant les données de prévisions 2024, la moyenne d’augmentation en AG pour les cadres est de 0.3 %.

Présentation NOA 2024/2025 :

Reprise séance 14h25,

Demande à ce que le représentant du cabinet Alixio soit invité à quitter la réunion, car on aborde des sujets, dont il n’est pas concerné.

Réponse Direction : Quelques soient les arguments et situation actuelle, la période de volontariat court jusqu’au 6 décembre inclus et que pour une question d’organisation, le 1er du mois suivant, est au 1er janvier, donc pas de départ avant le 1er janvier 2025.

Intervention FO, qui n’est pas en accord avec la posture de la Direction. Les salariés qui souhaitent partir et qui font la démarche de chercher un poste ailleurs, il n’est pas question de les bloquer, car ce ne sont pas aux futurs employeurs de s’arranger avec le bon vouloir d’Exxnomobil pour libérer les salariés. ExxonMbvil va engendrer une mauvaise image auprès des Entreprises qui pourraient être en meusre d’embaucher des salariés Exxonmobil.

Direction : les postes sont supprimés en avril et novembre 2025, il faut respecter le calendrier.

Elu : quel est le point bloquant pour laisser partir un salarié entre le 9 et 31 décembre 2024 ? On parle de 5 personnes max.

Direction : Quelque soit les cas dont on parle, pour les quelques personnes qui souhaitent partir en décembre, il a été compliqué humainement de leur expliquer pourquoi, ils ne peuvent pas partir décembre. Ces salariés ont été reçu par la RH et la même réponse a été apportée à l’ensemble des salariés, afin qu’ils soient traités équitablement. Si après le 6 décembre, fin de la période volontariat, on ne se retrouve pas avec trop de personnes ( exemple : 70 personnes) volontaires au départ, alors à ce moment là, on pourra regarder rapidement les demandes de départ urgentes, pour embauche courant décembre / janvier …???

Elu : on a le sentiment que les réponses de la Direction ne sont pas précises ?

Présentation des résultats de l’enquête NAO 2024/2025,

1ere intervention FO sur la situation actuelle, pour quelques personnes qui souhaitent quitter la Société d’ici Décembre 2024 ayant trouvé un contrat CDD ou CDI dans d’autres Entreprises et qui sont bloqués actuellement par le Direction. Pourquoi ne pas les laisser partir ? FO précise que le suivi du PSE sera bien cadré et que s’il faut avoir un rapport de force pour que les départs se fassent dans les meilleures conditions, ils y répondront, même si le but n’est de ne pas en arriver là. FO souhaite que la Direction & RH prennent leur responsabilité et fassent le mieux pour répondre aux demandes des salariés, dans les délais.

Réponse RH : Mesures de sécurité à respecter pour notre Site classé Seveso. Selon les mesures PSE et calendrier, obligation d’attendre la fin de la période de volontariat (jusqu’au 6 décembre inclus) au 9 décembre matin prochain, pour ensuite faire un examen du tous les volontariats de manière égalitaire pour tous. Une étude de reclassement commencera à partir du 9 décembre et permettra à ce moment là, d’envisager les 1er départs, mais pas avant janvier 2025.

Autre élu : on refute l’argument « Mesures de sécurité à respecter pour notre Site classé Seveso « , car tout ça n’est qu’une question d’organisation et de rendre possible le départ des quelques personnes dans les délais demandés pour prendre leur futur poste sur décembre 2024.

L’ensemble des OS sont en accord avec les arguments qui viennent d’être avancés, soit laisser partir les personnes pour décembre dans le cadre du PSE, puisqu’ils permettront d’éviter des licenciements. On ne peut pas se permettre de bloquer quelques personnes juste pour répondre à un calendrier.

Interruption de séance 14h10 de la Direction.

Ce courrier est destiné aux salariés qui seraient volontaire au départ en formule S a une certaine date et que la direction refuserait.
Veuillez mettre en format word pour compléter ce courrier.
Pour toutes questions, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos élus FO .