Concernant la formule S (départs externe), la direction nous présente une matrice pour l’ABO (cristallisation) avec un tableau CCNIP + ABO. Nous demandons à la direction de revoir leur proposition au plus vite.

Suspension de séance.

La direction reviens en nous disant que la matrice ne va pas évoluer aujourd’hui, cela sera vu la prochaine fois. Il y aura d’autres mesures à discuter. La direction n’est pas fermée à la mise en place d’un plancher que l’on négociera lors de la prochaine réunion.

La direction a retenu notre demande avec la prise en compte de la pénibilité de quart dans la formule S (départs externe).

Il y a de grands débats pour pousser la direction à revenir avec une avancée sur la formule S et sur le plancher, celle-ci refuse et propose une nouvelle date de négociation PSE la semaine prochaine, la CFE-CGC est contre.

Interruption de séance à la demande de la direction.

Retour de la direction, la direction s’engage à nous apporter un plancher chiffré pour les salariés ayant minimum 5ans d’ancienneté à la prochaine réunion qui aura lieu très rapidement. La direction propose Mardi matin soit le 4 juin.

La CFE-CGC a demandé une suspension de séance.

A la reprise la CFE-CGC se rendra disponible pour la négociation de mardi mais jusqu’a midi maximum!

Réunion de négociation prévu mardi dès 8H30!

Fin de la réunion à 18H50.

Merci à tous d’avoir suivi le déroulement de la négo sur notre blog.

Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre le dérouler de la négo PSE.

La réunion débute par les remerciements du DRH France et du directeur adjoint plateforme pour les efforts faits par les salariés et les OS pour la tenue de la reunion de ce jour.

Une demande d’ajustement de calendrier est démandé par FO, soutenu par la CGT, pour que l’issu de la négociation soit avant la période des vacances d’été.

Pour la formule CFC personnel de jour, la direction propose -4,5 ans de l’ALTP (âge de liquidation à taux plein), payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déja dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de ralonger de 6 mois le CFC PSE par rapport à la 1ère proposition.

Pour la formule CFC pour le personnel ayant effectué au moins 15 ans de quart 3X8C, la direction propose -8 ans de l’ALTP, payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déja dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de rallonger d’un an le CFC PSE, et ils sont passés de 15 ans minimum en quart versus 22 ans par rapport à la 1ère proposition.

Sur demande de FO, la direction vient d’accepter le fait que lors d’une carrière mixte, si le salarié a effectué 15 ans en quart, il peut bénéficier cette mésure même s’il est depuis à la journée.

Concernant la démographie, avec la proposition d’évolution de la direction:

• Il y a 660 salariés en 3X8C à Gravenchon, il y a 206 postes de supprimés, avec la nouvelle proposition de la direction, seul 65 salariés éligibles aux formules CFC/retraite.
• Il y a 745 OETAMS hors 3X8C dans le périmètre du PSE, il y a 318 postes supprimés dont 5 au siège, seul 160 salariés éligible aux formules CFC/retraite.
• Il y a 562 salariés cadres dans le périmère du PSE, il y a 153 postes de supprimés dont 15 au siège, seul 105 salariés éligible aux formules CFC/Retraite.

FO demande à la direction la démographie à ALTP-9 ans, ALTP-10ans, ALTP-11 ans, etc… et pareil pour le personnel de jour, pour pouvoir se projetter sur le nombre de départ et potentiellement le nombre de postes sauvés en fonction des différentes mesures de CFC.

La direction demande une suspension de séance.

A la reprise, la direction nous repond que pour nos demandes sur les datas démographiques, la direction va nous les fournir rapidement.

Sur la transformation de l’IDR en ICR (argent en temps), la direction repondra avant la prochaine réunion.

Par rapport aux postes vacants de FOS, la période de rachat va arriver avant le volontariat, cela sera vu en consultation, pas en CSE.

Pas de retraite progressive.

La direction fait une nouvelle proposition:

Pour la formule CFC pour le personnel ayant effectué au moins 15 ans de quart 3X8C, la direction propose -9 ans de l’ALTP, payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déjà dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de rallonger d’un an le CFC PSE, et ils sont passés de 10 ans minimum en quart versus 15 ans par rapport à la 2ème proposition. Cela concernerait 75 salariés versus 65 ans dans la proposition précédente.

Pour le personnel 2X8C ayant effectué minimum 10 ans de quart, la direction propose donc -5,5 de l’ALTP. payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO.

Après de nombreuses discussions lors de la journée d’hier. Les salariés grèvistes ont décidé de suspendre le mouvement de grève ce jour de 06H00 à 22H00 pour que la réunion de négociation PSE ai bien lieu.

Réuni ce matin en réunion préparatoire, la négociation débutera ce jour à 14H. Ce sera la deuxième et non pas la dernière, ca ne sera donc pas la proposition finale.

Vous pourrez bien evidement suivre le déroulement de la négociation en direct sur ce blog.