Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre le déroulé de la négo PSE de ce jour.

En ouverture de séance, le DRH France exige que la banderole qui est à l’entrée de l’usine Porte A qui porte la mention « Mirgone Dégage » soit retirée pour que la négociation débute. La direction s’est retirée en attendant que cette banderole soit retirée.

Suspension de séance.

Reprise de la séance, nous discutons de l’heure de fin de réunion. FO a fait la demande hier à la direction pour tenir la réunion sur la journée au vue des enjeux de cette négociation. Cette demande a été soutenu par la CFDT et la CGT, mais refusé par la CFE-CGC.

La direction a demandé une suspension de séance.

A la reprise, vu qu’il manquera une organisation syndicale, la réunion s’arrêtera à 12H00.

Nous commençons la réunion avec une présentation reprenant les discussions de la dernière négociation. Nous avons une présentation de la démographie plus précise par âge, catégorie et site. La démographie présenté est à fin 2024.

Avec les mesures proposés par la direction, actuellement il y 364 personnes qui peuvent être éligible aux mesures d’âges:

• 75 en 3X8C
• 179 OETAM hors 3X8C
• 110 cadres

Les mesures d’âges sont par contre à une éligibilité à fin 2025.

Au vue de la démographie des OETAM hors 3X8C, une demande a été faite pour faire un grand pas sur le CFC PSE pour cette catégorie, ce qui permettrait de faire partir un très grand nombre de personnes, cela a pour but également de reclasser eventuellement du personnel de quart sur des postes à la journée.

Suspension de séance demandée par la direction.

A la reprise, la direction annonce -5 ans de l’ALTP pour le personnel de jour CFC de droit compris payé à 75%.

Cela impact 393 personnes qui seront éligibles aux mesures d’âges versus 364 personnes dans la précédente proposition.

• 75 en 3X8C
• 195 OETAM hors 3X8C
• 123 cadres

Pour FO cela est une avancée mais encore largement insuffisante.

Nous allons discuter à présent de la formule S et du plancher.

Nous repassons à travers la fameuse matrice, mais nous préférons parler de plancher et FO demande que le plancher qui sera proposé demarre à partir d’1 ans d’ancienneté et non 5 ans comme proposé par la direction lors de la précédente réunion. FO demande aussi que l’anticipation des postés (CFC) qui n’est malheureusement pas portable vers d’autres sociétés de la branche soit pris en compte.

La direction demande une suspension de séance.

Reprise. La direction souhaite garder la matrice. La direction justifie ce choix pour les jeunes qui n’ont pas d’ABO (cristallisation) et cette matrice donne quelque chose. Elle n’évoluera pas aujourd’hui mais lors de la prochaine réunion de négociation.

Concernant la reconnaissance de la pénibilité en quart, la direction propose en mois d’indemnité (Proposition d’entrée de la direction):

• De 5 à 10 ans d’ancienneté : 1 mois
• De 10 à 15 ans d’ancienneté: 4 mois
• De 15 à 20 ans d’ancienneté: 7 mois
• De 20 à 25 ans d’ancienneté: 10 mois
• Plus de 25 ans d’ancienneté: 13 mois

Plafond de l’indemnité de départ (CCNIP + additionnelle + reconnaissance de carrière 3X8C)

• 60 mois de salaire brut pour les salariés âgés de 59 ans et moins au 31 décembre 2025
• 48 mois de salaire brut pour les salariés âgés de 60 ans au 31 décembre 2025
• 36 mois de salaire brut pour les salariés âgés de 61 ans au 31 décembre 2025
• 24 mois de salaire brut pour les salariés âgés de 62 ans et plus au 31 décembre 2025

Concernant le plancher, la direction propose 18 000 € pour tous et 24 000 € à partir de 5 ans d’ancienneté. Ces sommes sont toutes inclus.

Concernant les mesures supplémentaires, la direction propose:

• 10 000 € VS 8000 € pour l’accompagnement à la recherche d’emploi.
• 15 000 € VS 12 000€ pour une formation diplômante.
• 18 000 € VS 15 000 €pour la reprise ou la création d’entreprise.

Après un tour de table, le constat est unanime, ces propositions sont trop faible et il y a plein d’autre sujets à discuter. La direction demande une suspension de séance.

A la reprise la direction indique qu’il y 5 postes vacants à Fos Sur Mer, la direction est favorable au reclassement à Fos au volontariat évidemment. Voir une période de pré volontariat et des critères d’ordre ensuite, tout ça en passant par le CSEC.

La direction va nous fournir plus de détail sur la comparaison ABO et matrice la prochaine fois.

Sur les autres points, cela sera vu dans les autres réunions.

Nous demandons des précisions sur le contenu du plancher. La direction indique que celui-ci contient:

• Indemnité de la CCNIP
• Matrice ABO
• Indemnité de CFC
• Congé de reclassement

Nous constatons qu’on ne voit pas comment les salariés pourraient partir en formule S quand on voit le niveau actuel du PSE.

FO propose de mettre une autre date de négociation PSE avant celle du 18 juin. CFE-CGC demande d’étendre la négo du 18 au 19 (soit sur 2 jours). La direction nous répondra très prochainement.

Fin de réunion, merci à tous de nous avoir suivi sur ce blog et RDV à 14H00 à la porte A pour faire un point sur la réunion de ce matin.

Notre organisation syndicale Force Ouvrière vient d’écrire à la direction, afin que les négociations PSE se tiennent sur une journée complète à la place de demi journée comme ce fut le cas pour la dernière nego de jeudi dernier et sera celle de demain mardi 4 juin.

Cette demande est justifiée par le nombre de sujet à traiter lors de cette négociation et dans un soucis d’efficacité.

Nous vous donnons rendez vous à partir de 08h30 ce mardi 4 juin afin de suivre le déroulement de la 3ème réunion de négociation qui se déroulera à l’hôtel Mercure du Havre.