L’intersyndicale FO, CGT et CFDT appelle tous le personnel de jour à se mettre en grève à partir de demain jeudi 20 juin 7h. Pour les personnes en horaire flexible il y aura des élus à la porte À.
Nous vous rappelons également que l’Intersyndale FO, CGT, CFDT et CFE CGC appelle un à rassemblement vendredi 21 juin à partir de 12h30 à la porte À. S’en suivra une manifestation vers la maire de NDG.
Il y aura restauration sur place et de quoi s’assoir.
Nous appelons l’ensemble des salariés de jour à venir à 11h00 à la porte À pour une AG suite à la négociation PSE d’hier .
Nous comptons sur votre présence.
Nous aurions du reprendre à 13H30, il est actuellement 13H57 et la direction n’est toujours pas revenu…
14H03: reprise.
La direction continue de répondre point par point a chaque OS. Nous attendons avec impatience la nouvelle proposition de la direction sur la formule S (Départ externe).
Apres avoir fait le tour des revendications détaillé, la direction fait évoluer sa proposition:
Pour les mesures économiques et les mesures d’âge, se sera tout pour aujourd’hui dixit le RH France.
Suspension de séance à la demande d’une OS.
15H00 : reprise.
L’OS qui à demandé la suspension de séance, demande à la direction de revenir aujourd’hui avec des avancés signifatives pour les OEATM de jour, dans le cas contraire elle arrêterais la négociation maintenant.
L’ensemble des OS à soutenu la demande.
Suspension de séance à la demande de la direction.
Retour de la direction à 15H40:
Le plancher sans conditions d’ancienneté passe à 30 000 €, et 37 000 € pour les personnes ayant au moins 5 ans d’ancienneté.
Cela est tout inclus, prime de 10 000 euros comprise!! La direction n’évoluera pas aujourd’hui sur la formule S, notamment pour le personnel à la journée.
3 OS décident de quitter la séance immédiatement et decide de ne plus participer à l’ensemble des instances (CSE, CSEC, CSSCT, etc…)
Fin de négociation.
Merci à tous de nous avoir suivi sur ce blog et nous vous donnons RDV lors des différentes AG qui vont être organisées.
Retour de la direction à 11H55, elle passe à travers les points que les OS ont revendiqué en début de séance.
La direction repond « non » quasiment à toutes les revendications, néanmoins la direction sera « bienveillante » avec les personnes qui ont déja une offre d’emploi pour les laisser partir avant.
Nous sommes en plein débats , qui sont assez houleux , la direction n’entends pas grand chose et continue de dérouler leurs réponses qui sont négatives .
Une des réponses que les salariés attendaient , le fameux plancher , la réponse est évidemment négative , et ça continue …..
La direction nous dit « on va déjeuner » et on continuera après…. la colère monte .
Reprise 13H30 …
La direction est de retour … (9h37)
La directeur des ressources humaines nous dit « nous avons bien pris vos revendications et nous allons vous dire vers quoi nous voulons évoluer »
Aprés même pas 2 mots échangés , le DRH n’est pas content , il redemande une interruption de séance (9H43) , une mascarade …
Retour de la direction (9h48)
Présentation de la direction:
ALTP : 10 ans si au moins 10 ans de quart 3*8C EM , 6 ans si au moins 10 ans de quart 2*8C EM ( CFC PSE )
+ Date d’éligibilité à l’anticipation de droit ( IDR + 2 mois de salaire )
Rémunéré à 75% du salaire brut.
Salariés des héritages HOECHST/BASELL/STIG,NOROXO
Si moins de 25 ans de quart 3*8C EM , intégration des années de quart 3*8C dans la société d’origine dans la limite de 25 ans au total des années de la société d’origine + EM
Pour les carrières mixtes ( 10 ans au total cumulé des régimes 3*8C +2*8C + 2*8D dépots )
Carriére d ‘accés à la formule CFC avant l’ALTP calculée au prorata sur les 10 année travaillés dans les régimes les plus contraignants des durées d’accès à la formule CFC de chaque régime ( arrondi à O,5 près)
Le temps partiel n’intervient que pour la durée du CFC de droit et selon l’accord collectif de 2015.
Cela concerne 83 personnes VS 75 pour les 3X8C. Pour les OETAM (hors posté) 201 personnes éligible VS 195. Pour les cadres 129 personnes seront éligible VS 123. Au total cela concerne 408 personnes VS 393 qui seront éligible aux mesures d’âge.
La direction passe sur la démographie , nous mettons en avant , « nous voulons rentrer dans le vif du sujet maintenant… la démographie nous verrons plus tard , les salariés sont dans l’attente d’évolutions significatives sur les mesures financières »
Nous allons à présent parler de la formule S (départ externe).
La direction nous présente une évolution de la matrice ABO (R1 + R2):
La direction fait évoluer les indemnités additionnelle 3X8C sur la reconnaissance de la carrière 3X8C:
Pour le moment rien de plus de la part de la direction.
La reaction des OS est sans appel, c’est de la provocation!!
Suspension de séance demandé par la direction.