L’après midi est consacré à la poursuite de la relecture du projet d’accord.
Nous avons demandé que le futur emploi dans le cadre d’un reclassement externe soit rémunéré à minimum à 75% du salaire ExxonMobil du salarié. C’est un refus catégorique de la direction malgré que cela avait été fait dans l’accord de 2012!
Il est déja 16H15 et nous ne sommes qu’a la page 42 sur 111. Pas sur que l’on ai fini en fin de journée.
Toutes les indemnités seront payé au moment du solde de tout compte (rupture du contrat de travail, fin du congé de reclassement)
En parcourant le texte, les OS se sont rendu compte que les planchers (30 000 € entre 0 et 5 ans d’ancienneté et 37 000 € plus les plus de 5 ans d’ancienneté) ne figure pas dans l’accord. La direction nous indique qu’elle ne l’inscrira pas, mais cela se fera. C’est un élément qui a pourtant été négocié!!
Chaque OS à réitéré ses revendications, FO, CGT et CFDT sont resté sur le socle commun construit le 2 juillet dernier.
17H05, la direction demande une suspension de séance.
18H00, la direction revient, et nous annonces que la prime de volontariat pour la première période et de pré volontariat passe de 10 000€ à 15 000€, elle rest à 10 000€ pour les volontaires de la 2ème période.
Une prime de 2000€ sera donné à tous les volontaires à la formule S à l’issu du congé de reclassement.
Il sera inscrit dans l’accord que les périodes de congés parentaux, le congé de reclassement sera suspendu pendant la période.
La direction nous indique que dans le document unilatéral que la direction va présenter à la DRIEETS en cas de non accord, toutes les notions de prime au volontariat n’existeront plus.
Le texte définitif sera envoyé aux OS demain et la direction nous demande de nous positionner pour le 6 août.
l’ensemble des OS donne leur premier retour, et c’est le dégout qui l’emporte.
Merci tout de même à vous tous de nous avoir suivi sur notre blog et nous attendons vos reactions et votre positionnement.
Fin de reunion 18H15.
Je penses qu il faut regarder autour de nous .Les EI s qui vont être licenciés ils partent avec même pas un dixième de se qu on nous propose
Pas les memes structures!!!!!! Encore une fois, il faut comparer ce qui est comparable…….
Qu’il fasse grève et s’occupe de eux ! Ont vois personne en soutiens !! A part les salariés en quart il n’y a personnes !! Venez pas vous plaindre
Plancher non inscrit dans l’accord mais La direction nous indique qu’elle ne l’inscrira pas, mais cela se fera… Mdr zéro crédibilité venant de la direction. Les écrits restent , les paroles s’envolent. Et si par hasard c’était plutôt une tactique : si non signature le PSE part à la DREETS ==> ce plancher non donné permet de le rajouter à postériori ou de le rebasculer sur un autre élément du PSE…
Ce serait bien que le document officiel que vous allez récupérer aujourd’hui soit diffusé pour que tout le monde puisse l’éplucher car effectivement le 06 Aout va vite approcher et plus il y a de lecteurs/trices plus on est susceptibles de poser des questions ou trouver des failles . Merci
Il n’y a que les gens en quart qui bataille. Signez et bâtons nous après pour autre chose pour les gens de quart avec la vidange et l’air gapping comme leviers.
Les gens de jours vont dire, oui on perd de l’argent si on fait grève bla-bla-bla , fallait peut être perdre quelques euros maintenant pour en gagner plus à la fin, maintenant faut pas venir se plaindre s’il n’y a pas assez de distribuer par la direction!
je commence a croire que c’est la direction qui met ce genre de commentaire pour diviser… car c’est pas le bon combat sinon
On est tous d’accord sur le fond, signer un PSE qui conduit la suppression de centaine de poste est véritablement cruelle, mais il faut se résigner et voir en fin de compte qu’est ce qui permet de limiter la casse et qui permet au salarié de partir le moins difficilement.
La signature permet les pré-volontaires, les 17 000euros pour tous les volontaires et un PSE commun chimie/raff qui incitera les plus téméraires à partir en formule S permettant aux plus vulnérables de prendre leurs place.
Dans tous les cas nous sommes perdant parce quoi qu’il arrive, nous sommes forcé de partir « volontairement » ou de force…
Il ne s’agit désormais plus de penser CONTRE la direction, il est maintenant temps de penser à NOUS et de partir dans les meilleurs conditions.
Un grand merci aux OS pour leur combat depuis le 11 avril!
Et non, je ne fais pas parti de la direction!!!
52 sur 80 contre la signature côté 3×8 BCI. Ça fait 8% des concernés par ce PSE. Merci de tenir compte des 92 autres %.
Vous avez de la chance d avoir été sonder nous on a vu personne et reçu aucun sondage par mail
Le sondage FO arrive pour les personnes impactés
Personnes impactées = tout le personnel EM en France ?
Dsl de vous contredire FO mais tout le monde est impacter puisque tout le monde peut envisager de partir
Ce ne sont pas 100% des opérateurs de BCI mais 52 sur 80 qui ont voté non à la signature. Cela fait 8% des 650 personnes concernées par le plan. Merci de tenir compte aussi de l’avis des 92% restant.