Au retour de la suspension de séance, la direction répond à notre demande en indiquant que l’enveloppe globale du PSE est de 153 millions d’euros repartie en deux pôles:
- 61 millions d’euros pour les CFC
- 92 millions d’euros pour la formule S
La direction estime que 80% des personnes en mesure d’âge partiront soit 320 personnes et 360 personnes en formule S.
Cette enveloppe a déja été atteinte lors de la précédente réunion et les mesures financières n’évolueront plus!
FO demande en combien de temps cette somme sera amortie car 153 millions sur les 1,5 millards de bénéfice net fait sur les 3 dernières années, cela est très faible. Pas de réponse de la direction.
C’est la consternation dans la salle, l’ensemble des OS montre leur insatisfaction!
L’ensemble des OS réitère leurs revendications à la direction.
Interruption de séance à la demande de la direction.
Après 1H de suspension de séance, la direction revient.
Nous interpellons la direction sur la présence d’un huissier sur le lieu de la réunion. La direction nous répond que c’est au cas où la réunion n’aurait pas pu se tenir, il était là pour le constater. Il y a également des gardes du corps dans les locaux.
Nous reprenons le fil de la négociation et la direction répond aux diverses revendications.
La direction va faire le maximum pour un doigt levé –>un départ.
Les salariés du dépôt de Lyon ne seront pas intégrés dans le PSE, ils auront des mesures de départ.
La direction est prête à regarder le pré-volontariat. La direction répond favorablement à notre demande en mettant en place une deuxième période de volontariat à la mi-2025 dans les mêmes conditions.
Concernant la bourse à l’emploi, la direction communiquera sur les postes vacants.
La direction nous redit qu’il n’y aura plus d’évolution sur les mesures financières!
L’ensemble des OS poussent la direction à aller un autre mandat financier au niveau de la corporation.
Nous nous posons la question de l’utiliter de rester à cette reunion, qui n’est pas négociation. La direction nous dit que l’on est condamné à s’entendre !!!
Pour le départ formule S ça fait un budget de 255k€ par personne…??? Alors la, ils faut qu’ils nous expliquent qui touche ça?
Une explication est les charges patronales qui ne sont pas vues par le salarié, mais payées par l’entreprise et qui sont très élevées.
Par exemple : un salarié avec 25 ans de quart volontaire au départ touchera 244 k€ net auxquels il faut ajouter 93 k€ de cotisations patronales.
quel système de merde ce pays…
C’est ce système qui paye retraites, maladie et période de chômage…
Il y en a qui se gave au détriment de la majorité des personnes !!! Il faut revoir le calcul des départs!
Moins pour les gros et plus pour les autres…
En réalité les anciens qui pourrait partir en formule S,seront reclassé. Et du coup peut de personne qui toucheraient une grosse indemnité de départ, vont partir. C’est de l’enfumage…
Revoir le mode de calcul rapidement… Plus de sous pour les moins de 20 ans d’ancienneté.
Exactement, l’enveloppe pour la formule S ne sera jamais atteinte… donc il faudrait donner plus pour les licenciés et départ volontaire…
Un plafond sur la formule S pour les gros salaire ça devrait dégager de l’argent pour les plus jeunes!!!
Non plus pour ceux qui ont +de 20ans, tranche d’âge 45-52ans..
Il faut demander à la direction comment ils font le calcul. Ils doivent être transparent. Selon le calcul, une personne qui part en formule S coûte plus cher qu un depart en près retraite ?
Distribué pour tout le monde la même chose et tout le monde sera content !
255k/pers
Ou alors en fonction du nombre d’années passés chez Exxon.
Tout à fait d’accord, 255000 pour chacun d’entre nous, on se sert la main pi boujou. Pas cap ?
Et puis encore quoi!!!! sérieux ??? en fonction de l’ancienneté OUI
Pas bête
Le calcul n’est pas bon Kevin.
Il y a trop de départ, 320+360 = 680. Où sont les reclassement?
En réalité les chiffres ne sont pas les bons…
Il y aura moins de départ en formule S.
Les anciens vont être reclasser donc moins d’indemnités.
C’est de l’enfumage…
1 départ CFC pétrole = 1 reclassement. Le compte de CFC peut être, mais du coup moins de départs S. Reclassement des plus anciens. => Moins de budget a allouer pour les départs. donc 92M€ pour les départs S, le calcul fallacieux. Ça fait effectivement 255k€ par personne en moyenne.
Somme qui ne sera pas dépensée. Car anciens reclassé. Cadre reclassé. C’est n’importe quoi
Par contre on parle pas de CFC, un ptit nuage doré…10ans avec 81% de salaire…Franchement c abusé…
Joli commentaire venez faire les quarts à 50 ans et plus et on en reparle
Je connais j’en ai presque 50 😉
De Toutes façon, un moment donné il va bien falloir trouver un compromis…personne ne sera pleinement satisfait…au moins 2 OS devront signées pour ne pas se trouver sans rien avec un mini…A réfléchir
Bonjour,je ne suis pas d’accord avec votre point de vue. Laissons les avec la dreets qui regardera les bénéfices de l’ues et de la corp…
La direction ne veut pas être dans cette position, elle aurait trop a y perdre.
C’est bien pour cela que différents cadres passent voir les oetam de jour pour faire pression afin de dire a leurs représentants que la proposition est pas mal, et que si ce n’est pas signé qu’ils ne pourront pas être reclasser a la raf…
oui je comprend, mais faut trouver une solution, cette négo pour certaines OS, représente seulement leur futur électorat des gens qui resterons…et dirons qu’en la majorité des personnes partirons, « Vous avez vu c’est nous qui avons fait cà!!! »
Ça c’est sûrement bouge les cfc car la dreets n’acceptera pas les 10 ans !! Et 5 ans !! Plus d onde pour ce bouger le cul..
Vous avez intérêt à RESTER!!!! Franchement ca va mener où encore si vous vous barrez…Vous êtes ici pour nous TOUS et non pour une poignée de personnes… qui veulent le beurre, l’argent et le cul de je ne sais pas qui d’ailleur !!!!
Rester pour négocier quoi? nous faisons face à un mûr, ils ne veulent même pas revoir la repartition de l’enveloppe.
Parce que les jeunes qui vont partir avec des cacahouètes en licenciement contraint c’est une poignée de personne ? On aura même pas l’emballage du beurre, arrêtez de dire la merde 5 minutes !
Le problème c’est que la on a même pas le beurre, l’argent et le reste…
Ok cela n’est pas réjouissant mais d’autres sujets peuvent peut-être évoluer ???
Il n’y a pas de reclassement caché pour les cadres. Soit certains partent d’eux-même, soit ils seront licenciés…
c’est inacceptable. Ce PSE qui est inéquitable. les gens de jours sont toujours discriminés(nombre d’année -ALTP insuffisant CFC PSE à 75%), la formule S est insuffisante. l’ancienneté des noroxo, hoechst pour les gens de jours toujours pas pris en compte.
je suis d’avis qu’il ne faut pas signer . ce ne sera pas pire avec la drieets. par ailleurs la direction ne connait pas les conséquences. Si il y a du retard il y aura plus de personnes éligibles au CFC.
Est ce que la répartition CFC / Formule S est négociable ?
en mettant plus sur les CFC il y aura mécaniquement moins besoin de formules S.
La répartition ne leur coute rien mais ils ne veulent pas la revoir, question de principe.