La direction est de retour … (9h37)
La directeur des ressources humaines nous dit « nous avons bien pris vos revendications et nous allons vous dire vers quoi nous voulons évoluer »
Aprés même pas 2 mots échangés , le DRH n’est pas content , il redemande une interruption de séance (9H43) , une mascarade …
Retour de la direction (9h48)
Présentation de la direction:
- Formule CFC pour les salariés ayant effectué au moins 10 ans de quart 3*8C ou 2*8C :
ALTP : 10 ans si au moins 10 ans de quart 3*8C EM , 6 ans si au moins 10 ans de quart 2*8C EM ( CFC PSE )
+ Date d’éligibilité à l’anticipation de droit ( IDR + 2 mois de salaire )
Rémunéré à 75% du salaire brut.
- Formule CFC pour les autres salariés , aucune évolution
- Cas particulier formule CFC
Salariés des héritages HOECHST/BASELL/STIG,NOROXO
Si moins de 25 ans de quart 3*8C EM , intégration des années de quart 3*8C dans la société d’origine dans la limite de 25 ans au total des années de la société d’origine + EM
Pour les carrières mixtes ( 10 ans au total cumulé des régimes 3*8C +2*8C + 2*8D dépots )
Carriére d ‘accés à la formule CFC avant l’ALTP calculée au prorata sur les 10 année travaillés dans les régimes les plus contraignants des durées d’accès à la formule CFC de chaque régime ( arrondi à O,5 près)
- Temps partiel – Formule CFC
Le temps partiel n’intervient que pour la durée du CFC de droit et selon l’accord collectif de 2015.
Cela concerne 83 personnes VS 75 pour les 3X8C. Pour les OETAM (hors posté) 201 personnes éligible VS 195. Pour les cadres 129 personnes seront éligible VS 123. Au total cela concerne 408 personnes VS 393 qui seront éligible aux mesures d’âge.
La direction passe sur la démographie , nous mettons en avant , « nous voulons rentrer dans le vif du sujet maintenant… la démographie nous verrons plus tard , les salariés sont dans l’attente d’évolutions significatives sur les mesures financières »
Nous allons à présent parler de la formule S (départ externe).
La direction nous présente une évolution de la matrice ABO (R1 + R2):
La direction fait évoluer les indemnités additionnelle 3X8C sur la reconnaissance de la carrière 3X8C:
- Entre 3 et 5 ans de quart: 1 mois
- Entre 5 et 10 ans de quart: 2 mois
- Entre 10 et 13 ans de quart: 5 mois
- Entre 13 et 16 ans de quart: 7 mois
- Entre 16 et 19 ans de quart: 9 mois
- Entre 19 et 22 ans de quart: 11 mois
- Entre 22 et 25 ans de quart: 13 mois
- Entre 25 et 28 ans de quart: 15 mois
- Plus de 28 ans de quart: 17 mois
Pour le moment rien de plus de la part de la direction.
La reaction des OS est sans appel, c’est de la provocation!!
Suspension de séance demandé par la direction.
ils vont faire les étonnés de voir du monde à la porte cet am .
et pour le personnel de jour ???
Et la formule S !!!! On attend !!!! Cette direction est complètement à l’ouest !!!!
Sinon les négo sont faites pour qui???
Que pour les CFC ou futur CFC!!!!!!!!
Encore 1 an de plus pour les chanceux qui partent en CFC 10 ans plus tôt et quelques mois pour les licenciés qui doivent retravailler ??? Encore un enfumage
Pourquoi tout le monde n’aurai pas 10 ans d’anticipation si 10 ans de 3×8 effectué ???
Et les cadres ? On a l’impression que les cadres sont inutiles et sans importance !
Formule S! Formule S! On Attend la formule S !!!!
En résumé, j’aurai 50 ans fin 2025, ALTP 62 donc 2 ans trop jeune, je vais toucher des miettes et travailler 10 ans de plus qu’un collègue qui a 2 ans de plus que moi ???
Arrêtez de parler que les CFC et les futurs CFC. Pensez aux jeunes!!!!
Sérieux encore les cfc !!! Et la formule S elle viens quand il faut arrêter de prendre les gens pour des con !! L’argent ou le blocage total !!!!
On y vient !!!!
que des mesures pour les postés …
Pensez aux oubliés, ceux qui ont entre 45 et 52ans… c pour eux que ça va être le plus difficile ☹️
toujours les postes !!!
et les + 52 ans qui ne rentrent pas dans le plan ???
N’oubliez pas les départs à venir très bientôt. Qu’ils aient droit aussi dès maintenant à ces indemnités svp
Pour l’instant ceux qui partent ils ont déjà quelque chose… ils ont un boulot. On peut pas avoir le beurre et l’argent du beurre
Du boulot payé 50% de moins donc il nous faut aussi ces indemnités sinon on ne peut pas partir !!!
Donc tu t’es pressé de partir pour un boulot payé 50% de moins ? La stratégie est etonnante
Avec l’indemnité, OUI
Sans l’indemnité, NON
Chacun voit midi à sa porte
A quel moment le personnel de jour va-t-il être pris en compte ? honteux !
Quand vous ferez grève……..
Tu as raison la direction refuse de négocier quand il y a grève et finalement le lendemain récompense le fait de faire grève. Par contre n’oubliez pas que des gens de jour se sont mobilisés depuis quelques temps sans pour autant avoir été écoutés. La considération doit être pour tout le monde car peut importe quart ou jour on perdra tous nos boulots et on va tous se retrouver dans la même situation.
et sinon : depuis quelque temps les gens de jours se deplacent pour VOUS soutenir et nous VOUS respectons – et le respect , ça ne marche pas à sens unique !
Pas de souci, je comprends mais c’est une question de quantité. Merci aux rares de jours de soutenir le mouvement
réponse intelligente. Tu fais le boulot de la direction.
Pour laisser la place aux postés plus jeunes, une formule S meilleure que la proposition actuelle pour les OETAM à la journée! Après plus de 30 ans de fidélité, c’est possible d’être récompensé et qu’on nous dise merci et au revoir dignement quand on n’atteint pas le CFC? Dans les conditions actuelles, je ne peux pas me permettre de partir et pourtant…
Les gens à la journée , personne n’a fais les quarts donc un CFC a 5 ans sans avoir fais les pénibilité c’est déjà très bien ! Dite merci ! Sinon faut sortir un peu et faire grève et surtout OSEZ en réel et non sur le blog ! Et la formule S ???? On Attend !!!
La pénibilité est compensee par des primes, que les gens de jour n’ont pas, ce qui est NORMAL.
Par contre, la difference de traitement entre le personnel de quart et de jour que vous alimentez tres largement n’est juste pas acceptable et irrespectueuse.
Apres 30 ans d’ancienneté, voire plus, etre traité de cette façon par la direction, c est une chose, mais par des employés de la meme entreprise, c est totalement irrespectueux ! HONTEUX
Je vous invite à faire une pancarte et à vous présenter durant les grèves avec , HONTE À VOUS, cordialement !!!
Bonne idée, mais ils n’ont que des pancartes pour casser les grèves…
Bah dis donc, ami Travailleur, tu es sacrément remonté contre les gens de jour! Tu ne serais pas en train de te tromper de combat-là? La direction lit le blog aussi alors tourne-toi vers eux et revendique plutot que de dénigrer 🙂
Déjà fais Mr Journée !
Comment pouvez vous dire que les gens à la journée n’ont pas fait les quarts ! < 10 ans = NON reconnus. Peut-être pas forcément par choix ( et peu importe oserais-je dire ). La porte est ouverte au personnel de Quart de pouvoir passer à la journée après 10 ans de quart…. donc si trop pénible pour vous, passez donc à la journée !
pour info, une entreprise à autant besoin de personnel de jour que de personnel de Quart. Pour faire tourner une unité, il faut des opérateurs ( femme/homme) et pour que VOUS puissiez travailler, il faut du personnel de jour : Environnement / Logistiques / Supply / Secrétariat / Approvisionnement / Analyse financière / Achat…… ( veuillez m'excuser pour ceux que j'ai oublié ).
Sans compter que la pénibilité en journée n'est peut être pas physique, mais elle est morale. Le personnel de jour travaille seul, pas de relève, et donc tous les jours il quitte son poste et le retrouve dans le même état le lendemain… Avec son lot d'emmerdes non traité. Donc je pense que nous avons autant de droit au CFC et Formule S que l'on soit en 3X8 / en 2X8 ou à la journée et aussi bien cadres que OETAM.
Et pour finir, il me semble que VOUS, personnel de Quart ne perdait que très peu quand vous faites grève, les gens de jour c'est leur journée de salaire qu'ils perdent….. Croyez bien que le personnel de jour souhaite une équité pour tous et comme son nom l'indique PSE = Plan de Sauvegarde de l'Emploi… et pour le moment, je ne vois pas d'ouverture vers une sauvegarde, mais plutôt vers une destruction de nombreuses familles.
Mais MERCI à vous d'avoir eu la décence de stopper la grève pour que les négociations puissent reprendre. En espérant qu'elles s'étendent au personnel de jour un peu….
Les cadres, il faut venir à la porte A
Comme dit un proverbe japonais : « On a le syndicat que l’on mérite « .
Ce nouveau tableau R1+R2 m’ajoute 5 mois en passant à 12 mois tandis que celui qui est à 14% (qui est à 14%???), il passe de 30 à 36 mois!!! Bah voyons!!! Quand on est une femme OETAM de la cinquantaine avec un salaire basique, notre R1+R2 est pourri. Il faut 3 critères : Le R1+R2 (c’est un dû, une rente donnée maintenant) et la convention MAIS IL FAUT un 3ème critère : que donne EM aux salariés en RECONNAISSANCE???
Nous devrions mettre fin à notre discussion avec le directeur et passer à l’action maintenant !!!!