Bonjour à tous, aujourd’hui à lieu une nouvelle journée de négociation PSE. Après avoir discuté la semaine dernière sur les catégories professionnelles et les critères d’ordres nous discutons aujourd’hui des modalités du PSE.
Rappel des revendications intersyndicales:
-Zero départ contraint
Limiter les ruptures de contrat de de travail et privilégier les départs en CFC:
-Ouverture minimum du CFC à 5ans (au lieu de 3ans) pour le personnel à la journée et 2X8D
-Aquisition des droits au départ en CFC + 30 mois pour le personnel posté 3X8C
-Montant de l’allocation CFC portée à 81% du brut (au lieu de 70%) de la moyenne des salaires des 12 derniers mois et ce jusqu’à la date du CFC de droit.
-Taux d’allocation CFC unique en prenant le meilleur des deux taux CFC PSE et CFC de droit, y compris pour les salariés ex TARGOR – BASELL – HOECHST – NOROXO.
-Amélioration de l’ICA (indemnité de cessation d’activité): 15 mois pour 5ans de CFC, 12 mois pour 4 ans de CFC, 9 mois pour 3 ans de CFC et au dela de l’ALTP.
-Maintien des cotisations retraite à 100% pris en charge par la direction pendant la période de CFC.
Reclassement:
-limiter les familles trop nombreuses pour éviter les ciblages, utilisation de la grille de la CCNIP.
-Disposer de la liste complète des postes disponible y compris les impatriés actuels qui doivent repatir dans leur affiliés respectifs.
– Mise en place de mesures d’accompagnement supplémentaires qui seront détaillées ce jour (20 janvier).
-Suivi/droit de regard sur la cellule de reclassement interne.
Reclassement externe:
-Mise en place d’une convention d’allocation temporaire compensatrice.
Chaque OS à ensuite emis ses revendications complémentaires, la direction s’est retirée pour étudier l’ensemble des propositions.
Nous rappelons que l’objectif numéro 1 est d’obtenir le 0 départ contraint.