Bonjour et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre tout au long de la journée le déroulement de la réunion de NAO/salariale UFIPem.
Les revendications FO sont:
- Egalité Femme/Homme
- Prime de quart sur K340
- Panier repas sur le K200
- Déplafonnement de l’ancienneté
- IDR conventionnellement à 6 mois
- Portabilité de l’ancienneté et de l’anticipation posté
- Clause filet et prime d’ancienneté pour les cadres
- Minimum une année d’anticipation supplémentaire en plus pour tous les salariés payé à 100%.
Pour la revendication d’AG, nous laissons la chambre patronnale faire sa première proposition.
L’ensemble des OS font leurs revendications.
La President de l’UFIPem prend la parole pour exposer la situation du pétrole en France
L’UFIPem fait sa première proposition:
- Revalorisation de la grille de 1,0%
- Revalorisation de majoration conventionnelle de 1,0%
- Revalorisation de la sur-majoration conventionnelle de 3,5%
- RMAG (Revenu minimum Annuel Garantie) à 23 000 € ce qui fait +1,55%.
- Proposition de suppression des K130 et K140 de la grille salariale
Pour FO, la proposition est inacceptable, de supprimé les K130 et K140 de la grille. La proposition d’augmentation est de 2€ au dessus du smic ! Aucune de nos revendications n’a été prise en compte.
Une suspension de séance à été demandé.
Reprise à 11H25. Le President de l’UFIPem s’offusque que les élus informent les salariés de la branche du déroulement de la négociation via les blogs ou autre moyen de diffusion.
La deuxième proposition de l’UFIPem est la suivante:
- Revalorisation de la grille de 1,1%
- Revalorisation de majoration conventionnelle de 1,1%
- Revalorisation de sur-majoration conventionnelle de 4,0%
- RMAG (Revenu Minimum Annuelle Garantie) à 23 344€
- Proposition de suppression des K130, K140 et K150
Les OS s’expriment et pour FO, c’est une provocation de la chambre patronnale qui refuse d’indexer le panier sur le K200. Il est actuellement sur le K150 que l’UFIPem propose de supprimer. Que va devenir le panier?
Pause déjeuner, reprise à 13H30.