Lors de la réunion de négociation annuelle obligatoire, la direction en préambule nous a fait une présentation sur les budgets distribués depuis plusieurs années, des comparatifs avec l’inflation et les augmentations salariales, etc. La délégation FO a interpellé la direction sur la différence d’augmentation individuelles moyenne entre la population cadre et OETAM (1.9% pour les cadres et 0.7% pour les OETAM). Aucune réponse concrète de la direction. Nous avons aussi interpellé sur le nombres de salariés qui n’ont pas l’inflation de garantie sur les 3 dernières années (Prime PPV incluse),
Aucune réponse claire de la direction.
L’organisation syndicale a revendiqué pour 2024 :
- Revalorisation substantielle de la prime de transport.
- C2P (compte pénibilité) doit s’additionner à l’anticipation des postés et non s’imputer.
- Aménagement fin de carrière.
- Possibilité de transformer l’IDR (indemnité de départ en retraite) en anticipation avec un phi supérieur à 1 et au volontariat.
- Une prime versus un challenge IM (qui comporte souvent des objectifs non-réalisables).
Thèmes non négociés en 2023 et reportés en 2024 :
- Mobilité durable
- Reconnaissance des efforts d’apprentissage liés aux réorganisations et aux projets.
- GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels).
- Echange de vue sur les coefficients de remplacement.
- Anticipation 2*8 dépôts.
- SBF: le revoir par BU car l’accord de 7,2 est obsolete, nous sommes bien au deça de tout ca.
Concernant la mutuelle, FO s’est opposé à ce que les salariés subissent l’augmentation proposée par la MIP de 14%. Nous sommes la seule et unique OS à s’y être opposée. Nous avons demandés a ce que la direction augmente sa participation mais cela hors enveloppe salariale. Nous avons proposés à la direction de refaire un appel d’offre pour sonder le marché.
Suspension de séance demandée par la direction.