Après une longue interruption de séance, la direction revient en énumérant les sujets qui seront à la négociation l’année prochaine.

• Boucler l’accord handicap
• PER (plan d’épargne retraite): mise en place d’un groupe de travail entre direction, OS et expert dans le but d’une négociation à la rentée.
• Accord CSE et droit syndical car 2022 est une année électorale (pas forcement de baisse des droits selon la direction).
• QVT: Télétravail et forfait jours pour les cadres.
• GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels): un certain nombre de sujets à voir.
• Dépôts: échange de vu sur l’anticipation des postés et rémunération de l’anticipation.
• PAP (protocole d’accord pré-électoral): à partir de mai. Pour rappel les élections auront lieu en novembre 2022.

Pour toutes les autres demandes des OS, cela est non.

Le compte pénibilité cela est encadré par un accord de groupe. En ce qui concerne l’embauche des CDD en CDI, cela sera selon les besoins d’après la direction. Concernant notre demande de NAO en local, des échanges sur différents sujet sont déjà en cours actuellement au sein des établissements.

Les débats se tendent dans l’assemblée, une organisation syndical à quitté la négociation. La direction n’a presque rien retenu des sujets amenés par les différentes OS.

la négociation se termine, l’établissement du calendrier se fera demain en ouverture de négociation salariale.