Les OS ont demandés à la direction de revoir sa position. Après une suspension de séance, la direction revient en nous disant que devant la reticence de certaines OS dont FO sur le forfait jour, elle abandonne ce thème pour 2024. En complément un échange de vue sur l’amenagement fin de carrière est proposé on l’on pourra discuter IDR, retraite progressive et C2P.

Il y aura aussi bien evidement les NAO et salariale en décembre 2024. Deux réunions de pré-négo seront programmés comme cette année, a discuter ultérieurement comment articuler ces 4 journées de NAO/salariale.

Nous établissons le calendrier de négociation pour 2024.

Merci à tous de nous avoir suivi et RDV le 14 décembre pour la négociation salariale.

Après la suspension de séance la direction nous donne les thèmes qu’elle a retenu et imposé pour les négocier en 2024.

• Mobilité durable
• Coefficient de remplacement.
• Egalité professionnellle.
• GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
• Prime de reconnaissance (prime dite des 39€).
• QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
• Anticipation des dépots (date déja prévue le18 janvier 2024).
• Forfait jours (malgré le fait que 3 OS ont revendiqué qu’elles ne voulaient pas voir ce thème à la négociation).

Pour les thèmes Ancienneté , GLS (Gratification Long Service), prime de quart et MIP, se sont des thèmes de négociation salariale (Le 13 décembre prochain).

Toutes les autres revendications n’ont pas été retenues.

Lors de la réunion de négociation annuelle obligatoire, la direction en préambule nous a fait une présentation sur les budgets distribués depuis plusieurs années, des comparatifs avec l’inflation et les augmentations salariales, etc. La délégation FO a interpellé la direction sur la différence d’augmentation individuelles moyenne entre la population cadre et OETAM (1.9% pour les cadres et 0.7% pour les OETAM). Aucune réponse concrète de la direction. Nous avons aussi interpellé sur le nombres de salariés qui n’ont pas l’inflation de garantie sur les 3 dernières années (Prime PPV incluse),

Aucune réponse claire de la direction.

L’organisation syndicale a revendiqué pour 2024 :

• Revalorisation substantielle de la prime de transport.
• C2P (compte pénibilité) doit s’additionner à l’anticipation des postés et non s’imputer.
• Aménagement fin de carrière.
• Possibilité de transformer l’IDR (indemnité de départ en retraite) en anticipation avec un phi supérieur à 1 et au volontariat.
• Une prime versus un challenge IM (qui comporte souvent des objectifs non-réalisables).

Thèmes non négociés en 2023 et reportés en 2024 :

• Mobilité durable
• Reconnaissance des efforts d’apprentissage liés aux réorganisations et aux projets.
• GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels).
• Echange de vue sur les coefficients de remplacement.
• Anticipation 2*8 dépôts.
• SBF: le revoir par BU car l’accord de 7,2 est obsolete, nous sommes bien au deça de tout ca.

Concernant la mutuelle, FO s’est opposé à ce que les salariés subissent l’augmentation proposée par la MIP de 14%. Nous sommes la seule et unique OS à s’y être opposée. Nous avons demandés a ce que la direction augmente sa participation mais cela hors enveloppe salariale. Nous avons proposés à la direction de refaire un appel d’offre pour sonder le marché.

Suspension de séance demandée par la direction.

Bonjour à tous et bienvenue sur le blog de FO (1ère Organisation syndicale sur le groupe) pour suivre le déroulement de cette journée de NAO (négociation annuelle obligatoire).

La journée débutera à 11H00 avec une présentation de la direction et nous rentrerons dans le coeur de la négo à 13H30.