Voici l’ultime proposition de la direction :

• Budget total cadre et OETAM 6,4%
• Augmentation générale : 3,5 % déplafonnée
• Plancher de 100 €.
• Augmentations individuelles :

Coefficients – 290 : BC 1,8% / MC 2,9 %

Coefficients + 290 : BC 1,8% / TBC 2,2% / MC 2,9 %

• Prime PPV de 1500€

• Augmentation part patronale de 55 à 60% pour la mutuelle. Prise en charge intégrale de l’augmentation de la MIP en 2024 par la direction en passant de 55 à 60%.
• Plancher prime de quart sur coefficient 310 grille salariale UFIP.
• Promotion OETAM passage de 2,6 à 2,8% du salaire de base.

Pas de revalorisation :  Prime de transport, du Pass Naviguo, GLS et prime d’ancienneté.

En cas de non accord, c’est la proposition d’entrée qui sera appliquée.

Suite aux remarques des OS sur la repartition, la direction demande un suspension de séance…

La direction revient mais pour nous annoncer qu’elle ne changerait rien.

Les OS ont jusqu’au 19 décembre pour se positionner.

A vos commentaires SVP.

Merci à tous de nous avoir suivi tout au long de cette journée de négociation sur notre blog FO ExxonMobil.

FO fait évoluer ses revendications:

• AG de 5,5%
• Plancher de 140€
• Plafond sur le K660 SBMM
• Prime de 4500€

Voici la 3eme proposition de la direction :

• Budget total cadre et OETAM 5,7%
• Augmentation générale : 3,2 % déplafonnée.
• Plancher de 90€.
• Augmentations individuelles :

Coefficients – 290 : BC 1,2% / MC 2,5 %

Coefficients + 290 : BC 1,2% / TBC 1,8% / MC 2,5 %

• Augmentation part patronale de 55 à 60% pour la mutuelle. Prise en charge intégrale de l’augmentation de la MIP en 2024 par la direction en passant de 55 à 60%.
• Plancher prime de quart sur coefficient 310 grille salariale UFIP.
• Promotion OETAM passage de 2,6 à 2,8% du salaire de base.

Pas de revalorisation :  Prime de transport, du Pass Naviguo, GLS et prime d’ancienneté.

Suspension de séance.

Lors de la suspension de séance, FO à revue ses revendications qui sont les suivantes:

• AG de 6%
• Plancher de 150€.
• Plafond sur K660 du SBMM.
• Prime de quart sur le K310 du SBMM hors enveloppe.
• Prime de 4500€.
• Promo coéfficient à 3% pour les OETAM.
• Déplafonnement de la prime d’ancienneté.

Voici la 2ème proposition de la direction :

• Budget total cadre et OETAM 5,1%
• Augmentation générale : 3,0 % avec un plafond de 150% du SBMM 880
• Augmentations individuelles :

Coefficients – 290 : BC 1,0% / MC 2,0 %

Coefficients + 290 : BC 1,0% / TBC 1,5% / MC 2,0%

• Augmentation part patronale de 55 à 60% pour la mutuelle. Prise en charge intégrale de l’augmentation de la MIP en 2024 par la direction en passant de 55 à 60%.
• Prime de quart sur le mini UFIP du K310.
• Valorisation de la prise de coéfficient à 2,8% versus 2,6%