Bonjour et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre le déroulement de la NAO qui commencera ce jour à 13H30.

Pour rappel la reunion NAO de ce jour est consacrée à se mettre d’accord sur les thèmes à négocier en 2025.

Début de la reunion à 13H30, en préambule de la NAO, nous avons des questions concernant le PSE et plus precisement la mise en place de la commission de suivi du PSE, les erreurs sur les simulations, etc… et nous avons le droit une nouvelle fois à un mépris de la part du DRH France. Une suspension de séance est demandée. A la reprise, la responsable des relations humaines tente de répondre à nos questions notamment sur les erreurs de catégorie professionnelle .

Actuellement nous débattons toujours des sujets du PSE.

14H30, nous rentrons dans le sujet de la NAO, FO commence le tour de table, et voici nos revendications:

• Mobilité durable
• Reconnaissance des efforts d’apprentissage (prime de 40€)
• Astreinte maintenance
• Impact sur la vente de Fos sur Mer sur les accords de l’UES
• Paiement de l’IDR pour ceux qui vont quitter la société
• Revoir les chartes futures ainsi que le SBF.
• PIA (négocier pour 1 ou 3 ans?)
• Sortir de la grève par le haut et écouter les salariés concernant la MAD

Les autres OS émettent à leurs tours leurs revendications.

Après avoir recueilli l’ensemble des doléances de chaque OS, la direction demande une suspension de séance.

16H05 retour de la direction, ils ont retenu les sujets suivants:

• Poursuivre l’égalité professionnelle
• Mobilité durable
• GEPP (1 réunion en 2025)
• Accord d’astreinte (au niveau local de NDG)
• Point redeploiement PSE dans les commissions de suivi
• Accord de reconnaissance des efforts d’apprentissage
• Regarder en cours d’année l’impact de la vente de Fos sur mer sur les accords de l’UES
• PIA sur 3 ans pour donner une perspective aux salariés.

Nous reconnaissons que pour une fois, la direction a retenu quelques sujets que FO à mis en avant pour négocier en 2025.

A la suite, la coutume fait que établissons le calendrier ensemble, mais la direction nous présente un calendrier déja fait.

Merci à tous de nous avoir suivi sur notre blog FO ExxonMobil lors de cette journée de négociation NAO.

Prochain rendez-vous le 12 décembre prochain pour la négociation salariale.

A la reprise, le Président de l’UFIPem annonce qu’il n’a rien a proposer concernant l’ancienneté. L’orientation est de priviligié les bas salaire de la branche. Concernant le panier, si il y a disparition du K150, il sera indexé sur le point de bas UFIP.

L’UFIPem fait sa proposition ultime qui est la suivante:

• Revalorisation de la grille de 1,2%
• Revalorisation de la majoration conventielle de 1,2%
• Revalorisation de la sur-majoration conventionelle de 5%
• RMAG (Revenu Minimum Annuelle Garantie) revaloriser à 6% soit 24 000€
• Suppression des K130, K140 et K150 de la grille de salaire UFIPem.

Et c’est tout !!!! rien sur les autres revendications de FO et des autres OS en général.

Le Président de l’UFIPem refuse de donner sa position de repli.

FO ne sera evidement pas signataire de cet proposition d’accord.

Aucune des autres OS ne s’est porté signataire.

Merci de nous avoir suivi sur notre blog FO ExxonMobil.

Prochain RDV le 3 décembre pour la NAO ExxonMobil.

Bonjour et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre tout au long de la journée le déroulement de la réunion de NAO/salariale UFIPem.

Les revendications FO sont:

• Egalité Femme/Homme
• Prime de quart sur K340
• Panier repas sur le K200
• Déplafonnement de l’ancienneté
• IDR conventionnellement à 6 mois
• Portabilité de l’ancienneté et de l’anticipation posté
• Clause filet et prime d’ancienneté pour les cadres
• Minimum une année d’anticipation supplémentaire en plus pour tous les salariés payé à 100%.

Pour la revendication d’AG, nous laissons la chambre patronnale faire sa première proposition.

L’ensemble des OS font leurs revendications.

La President de l’UFIPem prend la parole pour exposer la situation du pétrole en France

L’UFIPem fait sa première proposition:

• Revalorisation de la grille de 1,0%
• Revalorisation de majoration conventionnelle de 1,0%
• Revalorisation de la sur-majoration conventionnelle de 3,5%
• RMAG (Revenu minimum Annuel Garantie) à 23 000 € ce qui fait +1,55%.
• Proposition de suppression des K130 et K140 de la grille salariale

Pour FO, la proposition est inacceptable, de supprimé les K130 et K140 de la grille. La proposition d’augmentation est de 2€ au dessus du smic ! Aucune de nos revendications n’a été prise en compte.

Une suspension de séance à été demandé.

Reprise à 11H25. Le President de l’UFIPem s’offusque que les élus informent les salariés de la branche du déroulement de la négociation via les blogs ou autre moyen de diffusion.

La deuxième proposition de l’UFIPem est la suivante:

• Revalorisation de la grille de 1,1%
• Revalorisation de majoration conventionnelle de 1,1%
• Revalorisation de sur-majoration conventionnelle de 4,0%
• RMAG (Revenu Minimum Annuelle Garantie) à 23 344€
• Proposition de suppression des K130, K140 et K150

Les OS s’expriment et pour FO, c’est une provocation de la chambre patronnale qui refuse d’indexer le panier sur le K200. Il est actuellement sur le K150 que l’UFIPem propose de supprimer. Que va devenir le panier?

Pause déjeuner, reprise à 13H30.

La Négociation Annuelle Obligatoire UFIPem aura lieu le mercredi 27 novembre 2024.

Vous pourrez suivre le déroulement de la négociation en direct sur notre blog FO ExxonMobil.