Bonsoir,

Suite aux retours que nous avons eu sur le questionnaire salarial, voici la revendication d’entrée de négociation que portera le syndicat FO :

– Une augmentation générale de 4% pour tous les salariés (abandon de la différenciation catégorielle)

– Un plancher de 100€ – Une prime hors enveloppe de 2000€

– Un plancher prime de quart sur le coefficient 340 du SBMM ExxonMobil

– L’ancienneté déplafonnée à 22% sur 3 ans ou 21% sur 1 an

– Spécifiquement pour PJG : application de l’accord de reconnaissance à tous les salariés de la maintenance suite à la fusion (avec effet rétroactif).

FOH 3150

Compte rendu FO de la réunion de négociation retraite du 18 février 2015 :

En préalable à la négociation sur les retraites :

Les Organisations Syndicales FO – CFDT et CFE/CG sont prêtes à faire des propositions par rapport à la proposition initiale de la Direction du 19 novembre 2014. Cependant, elles mettent en préalable à toute négociation les trois éléments suivants :

1. Respect de l’engagement de maintien du plan fermé Mobil jusqu’à son terme.
2. Maintien de l’anticipation (personnel de jour et posté)
3. Nouveau dispositif retraite se décomposant en trois volets :
   1. Un volet « plan fermé » qui reprend les dispositifs actuels des plans 1996 et 2002 pour les salariés ayant déjà effectué la majeure partie de leur carrière professionnelle, auxquels on a toujours expliqué que le plan de retraite constitue un élément majeur de la rémunération globale. Ce volet est nécessaire pour  garantir le niveau de retraite actuel à ces salariés qui ne pourront pas bénéficier d’un complément type PERCO ou SOGECAP amélioré. L’âge pivot pour ce plan fermé sera conjointement déterminé, fonction des données fournies dans les tableaux comparatifs demandés par les OS.
   2. Un volet « cristallisation » pour tous les salariés qui ne seront pas dans le volet « plan fermé » pour lesquels la cristallisation  des droits acquis offrira un bénéfice réel, auquel sera adjoint un dispositif portable de type PERCO ou SOGECAP amélioré.
   3. Un volet « nouveau dispositif 100 % portable », pour tous les salariés hors volets a et b, et tous les futurs embauchés.

La CGT a rappelé à la direction ses revendications

Malgré de longues explications  sur nos propositions, et  une longue interruption de séance de la direction, voilà la réponse  aux organisations syndicales FO, CFE/CGC et CFDT :

• Respect de l’engagement de maintien du plan fermé Mobil jusqu’à son terme.

Il n’y aura qu’un plan de retraite dans le futur accord  Exxon Mobil, donc le plan fermé Mobil sera supprimé en cristallisant une grande partie des droits acquis par les salariés concernés.

• Maintien de l’anticipation (personnel de jour et posté)

La direction veut supprimer l’anticipation du personnel de jour, et revoir l’anticipation du personnel posté. Par exemple pour le personnel posté en 3*8 continu, la direction verrait bien une anticipation comprise entre 4 et 5 ans, avec une baisse en sifflet. La direction nous a rappelé que pour  le personnel en 3*8, l’anticipation de notre convention collective était de 4 années pour 36 ans de poste.

• Nouveau dispositif retraite se décomposant en trois volets :
  1. Un volet « plan fermé » qui reprend les dispositifs actuels des plans 1996 et 2002 pour les salariés ayant déjà effectué la majeure partie de leur carrière professionnelle, auxquels on a toujours expliqué que le plan de retraite constitue un élément majeur de la rémunération globale. Ce volet est nécessaire pour  garantir le niveau de retraite actuel à ces salariés qui ne pourront pas bénéficier d’un complément type PERCO ou SOGECAP amélioré. L’âge pivot pour ce plan fermé sera conjointement déterminé, fonction des données fournies dans les tableaux comparatifs demandés par les OS.
  2. Un volet « cristallisation » pour tous les salariés qui ne seront pas dans le volet « plan fermé » pour lesquels la cristallisation  des droits acquis offrira un bénéfice réel, auquel sera adjoint un dispositif portable de type PERCO ou SOGECAP amélioré.
  3. Un volet « nouveau dispositif 100 % portable », pour tous les salariés hors volets a et b, et tous les futurs embauchés.

La direction ne veut pas de trois systèmes différents pour rémunérer la retraite des salariés Exxon Mobil et encore moins de plan fermé. La direction argumente que cela pourrait créer de l’incompréhension et  de la jalousie entre les salarié.

 La direction a expliqué que nous n’étions pas là pour augmenter les droits des salariés.

 Comme nous l’avons rappelé lors de la dernière réunion, la manière  dont est menée cette négociation nous mène droit dans le mur. La direction veut elle négocier ou aller vers la dénonciation des accords de retraite en organisant un simulacre de négociation !!!

Devant le refus de la direction à répondre favorablement à nos revendications, la délégation  CFE/CGC et FO annoncent leur départ de la négociation. Suite à cette annonce la délégation CGT et CFDT quittent aussi la réunion de négociation.