Reprise de la séance avec la 4ème proposition de la direction: proposition finale.

-Prime de 1500€ verse en janvier 2019 present au 1er janvier 2019 et ayant 6 mois d’ancienneté. 

-AG de 1,7% avec plancher à 50€ plafonner à 120% du SBMM du K800

-AI: K inférieur à 290: MC: 1,3%        ;BC: 0,8%

       K superieur à 290: MC: 1,5%       ;TBC: 1,1%       ;BC: 0,8%

-75% cadre supérieur à 1,9%

-Enveloppe global à 3,5%

Suspension de séance.

Après la 2ème proposition de la direction, une suspension de séance à été demandée par les organisations syndicales, pour faire les propositions suivantes:

FO:

-AG : 3,8% plancher à 90€

-Prime de 2000€ dont 1000€ pérenne (en remplacement de la prime sécurité) hors envelope

-Prime de quart sur le K340.

-Accord de reconnaissance pour tous les salariés de la maintenance suite à la fusion. 

CFDT:

-probleme de coherence dans le montant de l’enveloppe.

-AG de 2,3%

-AI trop faible

CGT:

-AG: 3,8% avec un plancher de 90€

-Prime de quart sur le K340

-Déplafonnement de la prime d’ancienneté.

-la mise en place d’un accord sur la sécurisation de PQ, PA et PP.

-Prime hors enveloppe plus conséquente.

CFE/CGC:

-Les cadres ont perdu du pouvoir d’achat.

-Clause filet ok pour les haut salaires mais redemande clause filet pour les bas salaire. si OK, la CFE/CGC reviendrai sur sa demande d’AG.

-Tout sur le salaire.

-Différencier les AI pour les K inférieur à 290.

-Enveloppe parait faible par rapport aux annonces.

Suspension de séance demander par la direction.

Après une longue suspension de séance, la direction revient avec sa 1ere proposition a 11H55:

-Regarder comment prendre en compte la declaration du PDG concernant la sécurisation des PQ, PA et PP dans l’accord salariale.

-Prime de 1000€ pour tous les salaries selon les modalities des annonces du gouvernement.

-AG de 1,3% indifférencié entre les cadre et les OETAM’s plafonné au SBMM K880.

-Envelope globale de 2,8% (AG + AI + promotion + prime d’ancienneté)

-Pas de revalorisation de la prime de transport, pas de revalorisation de la part employeur mutuelle, pas de déplafonnement de la prime d’ancienneté, pas de prime d’ancienneté pour les cadres, pas de revue du plancher coefficient prime de quart, le systeme de notation OETAM’s ne sera pas revu la campagne de notation étant déja faite!

Pour Force Ouvrière, voici les revendications:

-AG de 4% avec un plancher de 100€.

-Prime de quart sur K340 ou mini SBMM sur le K290.

-Ancienneté à 22% sur 3ans ou 21% sur un an.

-Prime de 2000€. -Sécurisation des PQ, PP et PA dans un accord pérenne.

-Accord de reconnaissance à l’ensemble des salariés de la maintenance suite à la fusion (hors enveloppe).

-Prime d’astreinte égale pour l’ensemble des salariés (cadre et OETAM).

-Embauche de tous les CDD, et un départ = une embauche.