Bonjour à tous et bienvenue sur notre blog pour la négociation salariale au niveau du groupe ExxonMobil France.
pour rappel, voici les revendications de Force Ouvrière:
- Augmentation générale : 4%
- Plancher de 80 €.
- Prime Macron de 2000€.
- Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
- Mutuelle : revalorisation de la part patronale à 70 % vs 55%.
- Revalorisation de la participation Esso Card : 3 à 8 cts par litre.
- Prime d’astreinte des OETAMs : rémunération identique à celle des cadres.
- Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMs et indexé sur le SBMM et non sur la grille UFIP.
- Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres (hors enveloppe).
La journée de négociation débute par un tour de table des Organisations Syndicales.
Cet article sera mis à jour a fur et à mesure de la journée.
Les demandes des autres OS:
Propositions CFDT :
- Augmentation générale : 4,99%
- Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
- Déplafonnement de la prime d’ancienneté 1année pour 3 ans après 20 ans d’ancienneté pour les OETAM’s et les cadres.
- Prêt à discuter des augmentations individuelles, plancher, etc.
Propositions CGT :
- Prime désocialisé de 2000€.
- Prime de quart sur le plancher K340 du SBMM Exxon Mobil.
- Déplafonnement de la prime d’ancienneté jusqu’à 25 ans.
- Revalorisation de la prime de transport.
- Revalorisation à la hausse du % pour prise de coefficient.
- Reconnaissance hors enveloppe des TBC et MC de l’année dernière.
- Revalorisation de la grille salariale du coefficient de 180 à 880. Promotion automatique par prise de coefficient
Propositions CFE/CGC :
- Rappel du contexte économique, inflation 2,8%, augmentation du smic 3,19%, et inflation prévisionnel en 2022 1,5%
- Enveloppe permettant une augmentation individuelle substantielle
- Clause filet pour au moins 92% des cadres.
- Voir pour le personnel qui n’a pas eu de promotion depuis 10 ans
- Augmentation de la gratification longs services
- Augmentation de 2,6% pour la prise d’un coefficient.
- Augmentation de la prime de transport
- Pass navigo pris en charge à 100% par la direction
- 3 niveaux de notation pour les OETAM (Nous FO y sommes totalement opposé).
Apres avoir recueilli toutes les revendications des OS, la direction demande une suspension de séance.
La direction fait sa proposition d’entrée:
- AG : 1,7%
- AI: coefficient inférieur à K290, MC: 1,2 % ; BC: 0,2%. Coefficients K290 et plus: MC: 1,2% ; TBC: 0,7% ; BC: 0,2%.
Il n’y rien d’autre pour le moment.
Interruption de séance demandée par les OS.
Force Ouvrière, la CGT et la CFDT s’opposent fermement aux 3 niveaux de notations et a la différenciation des coefficients.
Nous sommes trop éloigné de la 1ère proposition de la direction, nous avons demandé à celle-ci de revoir sa position et de revenir avec des avancées significatives.
Interruption de séance demandée par la direction.
La direction revient avec sa 2ème proposition:
- AG: 1,8%
- Plancher de 40€
- AI: coefficient inférieur à K290, MC: 1,4 % ; BC: 0,4%. Coefficients K290 et plus: MC: 1,4% ; TBC: 0,9% ; BC: 0,4%.
- Enveloppe générale de 3,4%.
- Prime socialisée de 300 € (hors enveloppe).
- La direction confirme sa volonté de 3 niveaux de notation pour les OETAM.
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