CSEC Extra du 07 juin 2024.

Les élus du CSEC sont réunis aujourd’hui à Rouen pour un CSEC extra sur la fermeture du Vapocraqueur et ses unités aval.

En ouverture de séance, la CFE-CGC fait une déclaration sur le fait que les propositions PSE ne sont pas encore à la hauteur.

En réponse le Président annonce qu’il n’y aura pas de réunion avant le 18 juin.

Les élus ont alerté la direction sur la situation critique sur le site de PJG et sur l’attitude du directeur de la plateforme.

La direction demande une suspension de séance.

Au retour, le PDG est favorable au dialogue mais réfute totalement les attaques personnelles.

Le medecin du travail fait un point et ses mots ont été très fort et remplis d’émotions. Elle indique que la situation est préoccupante notamment au steam. Le medical est présent ce matin en salle de contôle. Le medecin insiste sur le fait qu’il faut diminuer les temps d’attente des releves. Il y a eu 20 appels à la cellule d’écoute en très peu de temps. Elle termine son intervention en disant que la situation est potentiellement hors de contrôle!!

Nous demandons une suspension de séance ou nous écrivons une motion que voici:

 »

Depuis l’annonce du projet d’arrêt du vapocraqueur de Gravenchon, le CSE central constate une dégradation inquiétante des conditions de travail et de la santé mentale des salariés. Cette dégradation est étayée par les constatations de situation préoccupante voire hors de contrôle du médecin du travail présentées ce jour en réunion.

Le CSE central rappelle que les articles L. 4121-1 et suivants du Code du travail mettent à la charge de l’employeur une obligation de protection de la sécurité et de la santé mentale et physique des salariés et qu’à ce titre, l’employeur doit mettre en œuvre l’ensemble des mesures de nécessaires pour protéger la santé des salariés.

Face à la situation actuelle, génératrice de risques psychosociaux qui entraînent déjà des atteintes à la santé des salariés, le CSE central demande à la Direction à mettre en place de toute urgence l’ensemble des mesures nécessaires pour protéger la santé des salariés. Les membres du CSE central se réservent par ailleurs la possibilité d’exercer tout droit d’alerte pour danger grave et imminent qui s’avèrerait nécessaire.

              Nous vous demandons d’adapter immédiatement les mesures de prévention à la situation d’urgence actuelle qui devra être présenté et débattu par la CSSCT Centrale de notre instance.

              Nous demandons l’intégration d’un membre supplémentaire par organisation syndicale au CSSCT de coordination. « 

Cette motion à été voté à l’unanimité.

Une demande du CSEC via les élus CGT est faite à la direction sur le fait de geler les mois de juillet et aôut dans le processus d’information/consultation et du coup de reporter la date de rendu d’avis.

Dans le cas contraire, le tenue du CSEC ne pourra plus se faire.

Suspension de séance.

Au retour, la direction indique qu’elle est favorable à la tenue d’une CSSCT centrale.

La direction refuse la demande des élus sur le calendrier et demande aux élus de maintenir la réunion du jour.

Le secretaire du CSEC indique au président qu’il n’a pas répondu à la demande d’un membre supplémentaire par OS pour la CSSCT centrale.

Suspension de séance.

La direction accepte.

Suspension de séance à la demande de la CGT quant à la poursuite ou non de l’instance et pause déjeuner.

A la reprise La CGT réitère sa demande de délai supplémentaire avec gel de la période d’été.

Nous FO, faisons la même demande, cela est soutenu par laCFDT et la CFE-CGC.

La date ne changera pas aujourd’hui mais le PDG à entendu tous les points remontés par les élus, et la direction regardera.

Le CSEC extra commence réellement à 14H40. Nous reprenons la présentation qui avait été commencé au précedent CSEC extra.

Négociation PSE du 4 juin 2024!

Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre le déroulé de la négo PSE de ce jour.

En ouverture de séance, le DRH France exige que la banderole qui est à l’entrée de l’usine Porte A qui porte la mention « Mirgone Dégage » soit retirée pour que la négociation débute. La direction s’est retirée en attendant que cette banderole soit retirée.

Suspension de séance.

Reprise de la séance, nous discutons de l’heure de fin de réunion. FO a fait la demande hier à la direction pour tenir la réunion sur la journée au vue des enjeux de cette négociation. Cette demande a été soutenu par la CFDT et la CGT, mais refusé par la CFE-CGC.

La direction a demandé une suspension de séance.

A la reprise, vu qu’il manquera une organisation syndicale, la réunion s’arrêtera à 12H00.

Nous commençons la réunion avec une présentation reprenant les discussions de la dernière négociation. Nous avons une présentation de la démographie plus précise par âge, catégorie et site. La démographie présenté est à fin 2024.

Avec les mesures proposés par la direction, actuellement il y 364 personnes qui peuvent être éligible aux mesures d’âges:

  • 75 en 3X8C
  • 179 OETAM hors 3X8C
  • 110 cadres

Les mesures d’âges sont par contre à une éligibilité à fin 2025.

Au vue de la démographie des OETAM hors 3X8C, une demande a été faite pour faire un grand pas sur le CFC PSE pour cette catégorie, ce qui permettrait de faire partir un très grand nombre de personnes, cela a pour but également de reclasser eventuellement du personnel de quart sur des postes à la journée.

Suspension de séance demandée par la direction.

A la reprise, la direction annonce -5 ans de l’ALTP pour le personnel de jour CFC de droit compris payé à 75%.

Cela impact 393 personnes qui seront éligibles aux mesures d’âges versus 364 personnes dans la précédente proposition.

  • 75 en 3X8C
  • 195 OETAM hors 3X8C
  • 123 cadres

Pour FO cela est une avancée mais encore largement insuffisante.

Nous allons discuter à présent de la formule S et du plancher.

Nous repassons à travers la fameuse matrice, mais nous préférons parler de plancher et FO demande que le plancher qui sera proposé demarre à partir d’1 ans d’ancienneté et non 5 ans comme proposé par la direction lors de la précédente réunion. FO demande aussi que l’anticipation des postés (CFC) qui n’est malheureusement pas portable vers d’autres sociétés de la branche soit pris en compte.

La direction demande une suspension de séance.

Reprise. La direction souhaite garder la matrice. La direction justifie ce choix pour les jeunes qui n’ont pas d’ABO (cristallisation) et cette matrice donne quelque chose. Elle n’évoluera pas aujourd’hui mais lors de la prochaine réunion de négociation.

Concernant la reconnaissance de la pénibilité en quart, la direction propose en mois d’indemnité (Proposition d’entrée de la direction):

  • De 5 à 10 ans d’ancienneté : 1 mois
  • De 10 à 15 ans d’ancienneté: 4 mois
  • De 15 à 20 ans d’ancienneté: 7 mois
  • De 20 à 25 ans d’ancienneté: 10 mois
  • Plus de 25 ans d’ancienneté: 13 mois

Plafond de l’indemnité de départ (CCNIP + additionnelle + reconnaissance de carrière 3X8C)

  • 60 mois de salaire brut pour les salariés âgés de 59 ans et moins au 31 décembre 2025
  • 48 mois de salaire brut pour les salariés âgés de 60 ans au 31 décembre 2025
  • 36 mois de salaire brut pour les salariés âgés de 61 ans au 31 décembre 2025
  • 24 mois de salaire brut pour les salariés âgés de 62 ans et plus au 31 décembre 2025

Concernant le plancher, la direction propose 18 000 € pour tous et 24 000 € à partir de 5 ans d’ancienneté. Ces sommes sont toutes inclus.

Concernant les mesures supplémentaires, la direction propose:

  • 10 000 € VS 8000 € pour l’accompagnement à la recherche d’emploi.
  • 15 000 € VS 12 000€ pour une formation diplômante.
  • 18 000 € VS 15 000 €pour la reprise ou la création d’entreprise.

Après un tour de table, le constat est unanime, ces propositions sont trop faible et il y a plein d’autre sujets à discuter. La direction demande une suspension de séance.

A la reprise la direction indique qu’il y 5 postes vacants à Fos Sur Mer, la direction est favorable au reclassement à Fos au volontariat évidemment. Voir une période de pré volontariat et des critères d’ordre ensuite, tout ça en passant par le CSEC.

La direction va nous fournir plus de détail sur la comparaison ABO et matrice la prochaine fois.

Sur les autres points, cela sera vu dans les autres réunions.

Nous demandons des précisions sur le contenu du plancher. La direction indique que celui-ci contient:

  • Indemnité de la CCNIP
  • Matrice ABO
  • Indemnité de CFC
  • Congé de reclassement

Nous constatons qu’on ne voit pas comment les salariés pourraient partir en formule S quand on voit le niveau actuel du PSE.

FO propose de mettre une autre date de négociation PSE avant celle du 18 juin. CFE-CGC demande d’étendre la négo du 18 au 19 (soit sur 2 jours). La direction nous répondra très prochainement.

Fin de réunion, merci à tous de nous avoir suivi sur ce blog et RDV à 14H00 à la porte A pour faire un point sur la réunion de ce matin.

Négo PSE de demain mardi 04 juin

Notre organisation syndicale Force Ouvrière vient d’écrire à la direction, afin que les négociations PSE se tiennent sur une journée complète à la place de demi journée comme ce fut le cas pour la dernière nego de jeudi dernier et sera celle de demain mardi 4 juin.

Cette demande est justifiée par le nombre de sujet à traiter lors de cette négociation et dans un soucis d’efficacité.

Nous vous donnons rendez vous à partir de 08h30 ce mardi 4 juin afin de suivre le déroulement de la 3ème réunion de négociation qui se déroulera à l’hôtel Mercure du Havre.

Négociation PSE du 30 mai 2024 (suite)

Concernant la formule S (départs externe), la direction nous présente une matrice pour l’ABO (cristallisation) avec un tableau CCNIP + ABO. Nous demandons à la direction de revoir leur proposition au plus vite.

Suspension de séance.

La direction reviens en nous disant que la matrice ne va pas évoluer aujourd’hui, cela sera vu la prochaine fois. Il y aura d’autres mesures à discuter. La direction n’est pas fermée à la mise en place d’un plancher que l’on négociera lors de la prochaine réunion.

La direction a retenu notre demande avec la prise en compte de la pénibilité de quart dans la formule S (départs externe).

Il y a de grands débats pour pousser la direction à revenir avec une avancée sur la formule S et sur le plancher, celle-ci refuse et propose une nouvelle date de négociation PSE la semaine prochaine, la CFE-CGC est contre.

Interruption de séance à la demande de la direction.

Retour de la direction, la direction s’engage à nous apporter un plancher chiffré pour les salariés ayant minimum 5ans d’ancienneté à la prochaine réunion qui aura lieu très rapidement. La direction propose Mardi matin soit le 4 juin.

La CFE-CGC a demandé une suspension de séance.

A la reprise la CFE-CGC se rendra disponible pour la négociation de mardi mais jusqu’a midi maximum!

Réunion de négociation prévu mardi dès 8H30!

Fin de la réunion à 18H50.

Merci à tous d’avoir suivi le déroulement de la négo sur notre blog.

Négociation PSE du 30 mai 2024

Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre le dérouler de la négo PSE.

La réunion débute par les remerciements du DRH France et du directeur adjoint plateforme pour les efforts faits par les salariés et les OS pour la tenue de la reunion de ce jour.

Une demande d’ajustement de calendrier est démandé par FO, soutenu par la CGT, pour que l’issu de la négociation soit avant la période des vacances d’été.

Pour la formule CFC personnel de jour, la direction propose -4,5 ans de l’ALTP (âge de liquidation à taux plein), payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déja dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de ralonger de 6 mois le CFC PSE par rapport à la 1ère proposition.

Pour la formule CFC pour le personnel ayant effectué au moins 15 ans de quart 3X8C, la direction propose -8 ans de l’ALTP, payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déja dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de rallonger d’un an le CFC PSE, et ils sont passés de 15 ans minimum en quart versus 22 ans par rapport à la 1ère proposition.

Sur demande de FO, la direction vient d’accepter le fait que lors d’une carrière mixte, si le salarié a effectué 15 ans en quart, il peut bénéficier cette mésure même s’il est depuis à la journée.

Concernant la démographie, avec la proposition d’évolution de la direction:

  • Il y a 660 salariés en 3X8C à Gravenchon, il y a 206 postes de supprimés, avec la nouvelle proposition de la direction, seul 65 salariés éligibles aux formules CFC/retraite.
  • Il y a 745 OETAMS hors 3X8C dans le périmètre du PSE, il y a 318 postes supprimés dont 5 au siège, seul 160 salariés éligible aux formules CFC/retraite.
  • Il y a 562 salariés cadres dans le périmère du PSE, il y a 153 postes de supprimés dont 15 au siège, seul 105 salariés éligible aux formules CFC/Retraite.

FO demande à la direction la démographie à ALTP-9 ans, ALTP-10ans, ALTP-11 ans, etc… et pareil pour le personnel de jour, pour pouvoir se projetter sur le nombre de départ et potentiellement le nombre de postes sauvés en fonction des différentes mesures de CFC.

La direction demande une suspension de séance.

A la reprise, la direction nous repond que pour nos demandes sur les datas démographiques, la direction va nous les fournir rapidement.

Sur la transformation de l’IDR en ICR (argent en temps), la direction repondra avant la prochaine réunion.

Par rapport aux postes vacants de FOS, la période de rachat va arriver avant le volontariat, cela sera vu en consultation, pas en CSE.

Pas de retraite progressive.

La direction fait une nouvelle proposition:

Pour la formule CFC pour le personnel ayant effectué au moins 15 ans de quart 3X8C, la direction propose -9 ans de l’ALTP, payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déjà dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de rallonger d’un an le CFC PSE, et ils sont passés de 10 ans minimum en quart versus 15 ans par rapport à la 2ème proposition. Cela concernerait 75 salariés versus 65 ans dans la proposition précédente.

Pour le personnel 2X8C ayant effectué minimum 10 ans de quart, la direction propose donc -5,5 de l’ALTP. payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO.