Lors de cette journée et demie, l’organisation syndicale FO ExxonMobil a rappelé nos revendications effectuées en intersyndicale et revendiqué auprès de la Direction de revoir le montant de l’enveloppe générale afin d’augmenter les mesures de la formule «S», mais aussi d’augmenter la durée du CFC PSE pour le personnel de jour afin de reclasser un maximum de salariés. La Direction a répondu NON !
Au cours de cette plénière, les catégories professionnelles sont au centre des débats, l’objectif est de réduire drastiquement ces 154 catégories professionnelles en 4 grandes familles : Process // Maintenance // Administratifs // Cadres.
En effet, plus les catégories seront élargies et plus l’opportunité sera grande de reclasser des salariés et leur offrir ainsi une réelle possibilité d’être reclassé. La direction quant à elle privilégie les compétences, en évitant au maximum d‘élargir les catégories et de facto, se dirige plus sur des licenciements plutôt qu’un plan de reclassement effectif.
À savoir, d’autres sociétés responsables, ont déjà par le passé laissé tous les salariés, qui le désiraient, partir. Mais surtout, ont mis des moyens substantiels en termes de formation et de temps pour que les personnes puissent s’adapter à leur nouveau poste, de plus qu’une incitation financière de haut niveau pour maximiser les départs volontaires (ce qui n’est pas le cas en l’état actuel de la proposition actuelle de notre Direction).
Il s’agit d’un plan de sauvegarde de l’emploi et non pas d’un plan de licenciement !
La Direction semble faire des avancées en groupant quelques catégories professionnelles (15 sur les 154), mais cet élargissement touche des catégories qui ne sont pas, ou marginalement, touchées par les suppressions d’emploi ! Quel est donc l’avantage pour les salariés et le reclassement ? Aucun !
Ainsi, selon FO, la direction se dédouane de son plan de reclassement et ne permet que de proposer des solutions de reclassement faibles avec une formation de 6 mois (la loi), et après la période de départs volontaires estimée à environ 300 salariés selon la Direction, plus de 350 salariés seraient licenciés.
Concernant les critères d’ordre, la Direction rappelle qu’ils sont fondés sur le cadre légal et la CCNIP avec 4 thématiques et une répartition de 30% sur l’âge, 30% sur la situation sociale et charge de famille, 25% sur la valeur professionnelle et 15% sur l’ancienneté au 31 décembre 2025. Selon FO, il ne faut pas attribuer de points aux personnes éligibles dans le plan, afin de favoriser les départs volontaires de ces salariés, mais surtout, laisser la place aux plus jeunes. De même, nous considérons qu’il faut protéger les salariés en situation de handicap (incluant les ayants droits et accompagnants) et donner moins de poids à l’évaluation de performance, (qui ne nous paraît pas objective d’une manière générale).
Suite à nos demandes, la dernière proposition de la direction est : regarder le point pour les enfants en gestation, favorables pour prendre en considération le handicap des aidants, favorables également pour retirer des points aux éligibles au plan qui ont 62 ans et + (0 point).
Nouvelle répartition de 25% sur l’âge, 30% sur la situation sociale et charge de famille, 25% sur la valeur professionnelle et 20% sur l’ancienneté au 31 décembre 2025.
La Direction a renouvelé sa volonté de trouver un accord signé par + de 50% des Organisations Syndicales représentatives de l’UES. Cette volonté de la direction associerait les OS signataires de ce PSE à être « complices » de licenciements, sans se donner réellement les moyens en termes de formation, sans aller sur un reclassement effectif de grande ampleur, sans être réellement incitatif sur les mesures financières de départ et surtout « sans pour autant garantir zéro départs contraints ! »
Néanmoins, la Direction met au conditionnel à une signature un grand nombre d’avancées relatives aux mesures proposées lors de ces négociations. Nous cherchons lesquelles !
Ce chantage ne peut avoir lieu dans un but de climat social constructif, même à défaut de signataires !
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