Bonjour à tous, ce jour a lieu un nouveau CSEC extra. ce jour est consacré au retour des experts avec la restitution des rapports des experts.

En ouverture de séance, les membres du CSEC ont demandé une suspension de séance pour revoir le calendrier comme nous l’ont demandé les experts. le secretaire du CSEC à lu une déclaration qui est ci dessous:

 » Monsieur le Président,

Les membres du CSEC demande une modification du Calendrier qui nous paraît contestable sur 2 aspects :

• D’abord, les réunions au cours desquelles le CSE central puis les CSE d’établissement devraient rendre leur avis auraient lieu respectivement seulement 7 jours (pour le CSE EMCF), 2 jours (pour le CSE ERSAS), 5 jours (pour le CSE Siège) et 7 jours (pour le CSE central, la restitution étant prévue en 2 temps pour ce dernier) après la restitution des rapports des experts à ces instances : c’est manifestement trop court pour permettre aux élus de prendre connaissance des rapports, de proposer des aménagements du projet à la Direction, de recevoir des réponses et de rendre un avis éclairé (et, s’agissant du CSE central, cela nous semble contraire aux dispositions de l’article L. 1233-34 du Code du travail, qui exige un délai de 15 jours entre la présentation du rapport et le recueil d’avis) ;

• Ensuite, le délai entre les réunions au cours desquelles les CSE d’établissement devraient rendre leur avis et celle au cours de laquelle le CSE central devrait rendre le sien serait respectivement de 4 jours (pour le CSE EMCF), 3 jours (pour le CSE ERSAS) et 5 jours (pour le CSE siège) : ces délais ne permettraient de toute évidence pas aux élus du CSE central de prendre utilement connaissance des avis rendus par les CSE d’établissement pour l’expression de son propre avis.  »

La direction a demandé une suspension de séance pour y répondre.

A son retour, la direction nous a répondu que le calendrier à été établi et qu’il ne bougerai pas!!

Après de vive récation parmis les membres du CSEC, la direction déroule son plan sans prendre en compte nos demandes et celles des experts.

Nous passons à présent a la restitution des rapports des experts.

Au fil des échanges au fur et à mesure que les experts exposent leur rapport, nous demandons une nouvelle fois quel est le budget du PSE unilatéral, sachant que le PSE ouvert à la signature coûtera environ 153 millions d’euros. En question complémentaire, nous demandons si la différence entre les 2 sera leurs bonus? Pas de réponse de leur part mais pas de démenti non plus sur les bonus.

A la fin du rapport économique, le PDG lis une communication, car il faut savoir que rien n’est spontané de sa part et que tout lui est ecris par avance !! Selon lui, les écrits et propos des experts sont abusifs !!!! Quel manque de respect du travail effectué par les experts dans des conditions très difficiles (manque de temps par rapport à la taille du projet, difficulté à avoir des informations, etc…)

Les experts dénoncent eux les methodes de la direction qui doivent fournir les documents 8 jours apres leurs demandes, ils les ont eu parfois 8 semaines après!!

Les experts nous présentent à present la partie sur les RPS (risques psycho-sociaux) ainsi que la synthèse des postes. Le bilan est simple, la direction ne retient aucune recommandations des experts sur les futures surcharges des postes.

Concernant la prévention des RPS, les superviseurs ont reçu une demi-journée de formation sur ce sujet. Nous interpellons la direction sur le fait que cela est trop faible pour pouvoir détecter une personne en souffrance. Certains superviseurs sont aussi directement concernés par la suppression de leur poste, qui fait « attention » à eux ??

Il est déja 16H45 et il nous reste énormement de documents à parcourir. Un autre CSEC extra est programmé le lundi 9 septembre prochain, mais cela va être très compliqué de finir d’analyser l’ensemble des rapports des experts, d’où notre intervention et déclaration de ce matin en ouverture de séance.

Ce jour a lieu un CSE extra EMCF avec comme sujet la gestion de la transition.

En ouverture de séance, le Président du CSE nous annonce qu’il n’y aurait aucune prime pour la MAD des unités chimie.

Dans la foulée, nous a été présenté leur projet d’éxécution de la MAD que nous vous partageons ci dessous:

Nous leur avons souhaité bon courage pour trouvé des volontaires. On a demandé quel était leur plan B dans le cas ou il n’y aurait pas les ressources necessaires… pas de réponse de leur part!

Après la pause déjeuner, nous reprenons avec la présentation par Mr Leonardi du bilan de l’EIC (Espace Informations Conseils) au 23 août. Le bilan fait état qu’il y a eu 572 appels et 503 entretiens depuis le 12 juillet et la mise en place de l’EIC. Nous avons le détail par type de RDV (CFC, formule S ou projet), de tranche d’âge et de catégories socio-professionnelles.

Nous debattons sur les informations délivrées par l’EIC qui sont parfois érronées, notamment concernant le sujet des retraites.

Les débats de cet après-midi tournent autour de la gestion des RPS de la part de la direction, nous démontrons à la direction qu’ils sont très mauvais en communication et en gestion de RPS. L’intervention du medecin du travail confirme toutes nos constatations et nos craintes dans un avenir proche et a moyen terme. La direction reste dans son habituelle attitude, de dérouler des slides de présentation, en nous disant qu’ils sont pas parfait, mais qu’ils ont entendu nos arguments, mais cela fait des mois que nous avons ce genre de réponses.

Nous terminerons cette journée de CSEC à 17H00.

Nous démontrons à la direction qu’ils ne sera pas possible de tenir les délais car le rendu d’avis du CSEC est au 16 septembre, et nous avons encore plein de présentations et des évolutions dans les postes à voir dans les CSE locaux et au niveau du CSEC.

Merci à tous de nous avoir suivi lors de cette journée chaotique. Et pour rappel, nous l’avons encore vu aujourd’hui, ce n’est pas aux OS qu’il faut en vouloir mais uniquement à cette direction sans humanité qui essai de nous monter les uns contre les autres.

Bonjour et bienvenue sur le blog FO pour cette journée de CSEC extra qui se déroule à La Vaupalière à coté de Rouen. Toutes les directions de Nanterre et de NDG sont présentes.

La séance est ouverte par une déclaration de la CFDT sur les méthodes de la direction sur le document unilatéral du PSE que la direction a envoyé à la DRIEETS. FO s’est évidement associé à cette déclaration. La CGT a demandé le maintien des activités chimie.

La direction a demandé une suspension de séance.

09H48 la direction revient avec une réponse:

La direction regrette qu’il n’y ai eu aucun signataire chez les OS, le projet d’accord est toujours à la signature !!! la direction assume d’avoir envoyé un document au rabais!!

Aujourd’hui ils vont nous expliquer le contenu du document unitéral, on doit surement être trop bête!!

Les réactions des OS face au manque d’humanité profond de la direction sont nombreuses et pleines d’émotions…

Nous avons demandé la réouverture des négociations PSE comme la DRIEETS l’a recommandé à la direction. Celle-ci refuse catégoriquement par mesure de principe.

La plupart des OS ont interpellé la direction sur le fait qu’elle a géré cette « négociation » comme une salariale, sauf que là , on ne parle pas de 500 € de prime mais de vies humaines qui vont être brisées.

Nous avons demandé pourquoi la direction n’a pas envoyé la dernière proposition qui est à la signature à la DRIEETS, encore une fois, cela est pour une question de principe, et cela est le « jeu » de la négociation selon ces dires!!

La direction nous présente un slide avec la différence entre le PSE proposé à la signature et le document unilatéral, même si on a compris depuis le 20 août.

Un slide nous est présenté sur le pourquoi 799 postes supprimés VS 781 et sur les 623 personnes impactées VS 677. Cela est dû au fait que nous sommes passés par établissement et plus dans l’UES.

Les membres des CSE et du CSEC ont reçu le document unilatérale du PSE de la direction envoyé ce jour à la DRIEETS (inspection du travail).

C’est une nouvelle provocation de la direction qui « joue » avec l’humain en mettant des hommes et des femmes en porte à faux entre la direction et les organisations syndicale représentative du personnel.

Pour exemple:

« 

Dans le cadre du PSE, une mesure d’accès à la formule de cessation d’activité ouvre celle-ci dès 4 ans avant l’âge de liquidation à taux plein (ALTP) de la pension de retraite de la Sécurité sociale, avec des mesures d’accompagnement spécifiques telles que définies ci-après.
Cependant pour le personnel ayant effectué dans le groupe au moins 10 ans en régime de quart 3x8C, cette mesure d’accès est portée à 7 ans avant l’âge de liquidation à taux plein. »

Concernant le nombres de postes supprimés et de potentiel licenciement:

« 

En conséquence, ce Projet aboutirait à un nombre de licenciements maximum de 713 salariés, réparti comme suit :
o EMCF : 498 (dont 483 à NDG et 15 au Siège de Nanterre)
o ERSAS : 184
o ESAF : 31 (dont 15 à NDG et 16 au Siège de Nanterre)

Au total, ce Projet aboutirait à la suppression d’un nombre maximum de 799 postes (incluant les postes vacants) au sein des établissements des trois sociétés de l’UES localisés à Nanterre et à Port Jérôme sur Seine, réparti comme suit :
o EMCF : 538 (dont 521 à NDG et 17 au Siège de Nanterre)
o ERSAS : 222
o ESAF : 39 (dont 19 à NDG et 20 au Siège de Nanterre) »

Pour l’incitation au volontariat, plus de prime et plus de période de pré-volontariat (ce qui est contre les recommandations de la DRIEETS).

Pour les créations ou reprises d’entreprises, l’indeminté passe de 18 000 € à 15 000 €.

Voila les premiers jet de ce que l’on à pu voir. Le document fait 106 pages, nous allons l’approfondir davantage voir ce qu’il se cache encore dedans.