Après une suspension de séance, le compte n’y est vraiment pas pour l’ensemble des organisations syndicales.
Le plancher est très important pour la CGT, FO et CFDT.
pour la CDFT est loin du compte, car en dessous de l’inflation.
Pour la CFE/CGC il y a une perte du pouvoir d’achat pour les cadres depuis 3ans.
Pause déjeuner et suspension de séance, reprise vers 14H
Après une longue suspension de séance, la direction revient avec sa 1ere proposition a 11H55:
-Regarder comment prendre en compte la declaration du PDG concernant la sécurisation des PQ, PA et PP dans l’accord salariale.
-Prime de 1000€ pour tous les salaries selon les modalities des annonces du gouvernement.
-AG de 1,3% indifférencié entre les cadre et les OETAM’s plafonné au SBMM K880.
-Envelope globale de 2,8% (AG + AI + promotion + prime d’ancienneté)
-Pas de revalorisation de la prime de transport, pas de revalorisation de la part employeur mutuelle, pas de déplafonnement de la prime d’ancienneté, pas de prime d’ancienneté pour les cadres, pas de revue du plancher coefficient prime de quart, le systeme de notation OETAM’s ne sera pas revu la campagne de notation étant déja faite!
voici les propositions des autres organisation syndicale:
CGT :
-AG de 4% plancher : 100€
-Prime de quart sur K340 -prime de 2500€
-sécurisation de PP,PA et PQ
-déplafonnement de la prime d’ancienneté -MIP à 60%
-passage automatique au Kn+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au Kn+2
-revalorisation de la prime de transport -IDR à 6 mois VS 3 mois aujourd’hui
-revalorisation de l’abondement PEG/PERCO
CFDT :
-AG de 2,5% plancher 80€ -AI 1,5%
-prime de quart K340 -abandonner la différenciation des K290 + et K290-
-MIP part patronnal à 60%
-prime de 2500€ -déplafonnement de la prime d’ancienneté
-application du K360 pour la filière agents de maitrise
CFE/CGC :
-AG de 2,5 avec enveloppe importante.
-clause filet 90% auront une augmentation du pouvoir d’achat de 0,5%
-plan de fidélisation des cadres (prime d’ancienneté du cadre 0,5% par an à partir de la 25 ème année
-valoriser tous les passages automatiques
-augmentation de l’IDR sur le calcul de l’IMR
-enveloppe identique pour toutes les catégories
-redéfinition du K340B -3 niveau d’augmentation pour les AI
Pour Force Ouvrière, voici les revendications:
-AG de 4% avec un plancher de 100€.
-Prime de quart sur K340 ou mini SBMM sur le K290.
-Ancienneté à 22% sur 3ans ou 21% sur un an.
-Prime de 2000€. -Sécurisation des PQ, PP et PA dans un accord pérenne.
-Accord de reconnaissance à l’ensemble des salariés de la maintenance suite à la fusion (hors enveloppe).
-Prime d’astreinte égale pour l’ensemble des salariés (cadre et OETAM).
-Embauche de tous les CDD, et un départ = une embauche.
Bonjour à toutes et à tous, l’ouverture de la négociation salariale pour le groupe ExxonMobil France va débuter à 10H30.
Vous pourrez suivre en temps réel l’avancement de la négociation sur l’ensemble de nos supports de communication (blog FO, Facebook et Twitter)