Archives pour la catégorie Négociations groupe

Négociation salariale : nouvelle proposition de la direction

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12H20: reprise avec une nouvelle proposition de la direction.

Enveloppe de 5,5%.

Pour les OETAM: AG : 3,5%. AI pour les coefficients inférieurs à 290: MC: 1,6 ; BC: 0,8%.

Plancher de 85€

AI pour les coefficients égaux ou supérieurs à 290: MC: 1,6% ; TBC: 1,3% ; BC: 0,8%.

Pour les cadres: enveloppe de 5,5% avec une augmentation de 3,5% avec un plafond 110% du SBMM du coefficient 880.

Prime de partage de la valeur ajoutée de 1500€.

Applicable au 1er janvier 2023.

12H30: pause déjeuner.

Négociation salariale 2022-2023

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Bonjour à tous et bienvenue sur notre blog FO ExxonMobil pour suivre l’intégralité de la négociation salariale.

La direction commence par nous faire une présentation sur les chiffres des dernières négociations salariales.

Une intersyndicale s’est tenu hier et voici les demandes qui seront faites en commun entre les 4 organisations syndicales:

  • Constat :
    • Prévision inflation INSEE au 31/12 : 6.5%
    • Prévisions Inflation pour 2023 : Moyenne à 5.3 %
    • Résultats économiques exceptionnels dans le groupe
  • Attentes :
    • Rattrapage de la perte de rémunération liée au différentiel AG et Inflation en 2022
    • Proposition AG qui couvre l’inflation 2022-23
    • Clause de revoyure

10H00: Après avoir émis à la direction le socle commun, celle ci demande une interruption de séance.

10H35: retour de la direction avec une proposition d’entrée:

Enveloppe de 5%.

Pour les OETAM: AG : 3,2%. AI pour les coefficients inférieurs à 290: MC: 1,4 ; BC: 0,6%

AI pour les coefficients égaux ou supérieurs à 290: MC: 1,4% ; TBC: 1% ; BC: 0,6%.

Pour les cadres: enveloppe de 5% avec une augmentation de 3,2% avec un plafond 100% du SBMM du coefficient 880.

Prime de partage de la valeur ajoutée de 1000€

10H45: suspension de séance demandée par les OS.

11H25: reprise, chaque organisation syndicale émet ses demandes, pour FO:

  • Augmentation générale de 7,5%  rétroactive au 1er juillet 2022  avec une clause de revoyure en cas d’inflation supérieure à notre accord salarial.
  • Un plancher de 220€.
  • Une prime de 6000€ due aux résultats économiques d’ExxonMobil et au pouvoir d’achat pour tous les salariés, CFC inclus. Nous pouvons discuter des modalités de versement.
  • Prime de quart sur le plancher K460 du SBMM ExxonMobil.
  • Déplafonnement de 1% pour 2 ans et rémunération de la prime d’ancienneté pour les OETAMs sur le SBMM ExxonMobil.

Mise en place d’une enveloppe salariale spécifique pour remonter les niveaux de salaire des salariés de la maintenance du groupe ExxonMobil.

11H40: suspension de séance demandée par la direction.

N’hésitez pas à nous exprimer vos ressentis et vos impressions en commentant cet article en bas de celui-ci.

Négociation Salariale

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Bonjour à tous, nous vous rappelons que vous pourrez suivre la négociation salariale en temps réel ce mardi 20 septembre 2022 à partir de 9H30 sur ce blog.

N’hésitez pas à commenter les articles pour que l’on ait votre ressenti en direct.

Salariales 2018

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Suite à une suspension de séance, voici la proposition des organisations syndicales:

CFE/CGC et CFDT:

-clause filet pour 75% des cadres avec une augmentation de 2%

-AG: 1,8%

-AI: 0,9% pour les BC

Enveloppe globale de 3,5%

FO et CGT:

AG: 1,9% avec plancher de 60€

AI: 0,9% pour les BC

La direction a reconnu que l’on était proche mais n’a pas mandat pour donner plus.

Les organisations syndicales ont jusqu’au 19 décembre pour se declarer signataire ou non.

Nous consulterons les salariés pour savoir si FO engage sa signature ou pas.

Négociation terminé à 18H40.

Merci de nous avoir suivi tout au long de cette journée et l’on attend avec impatience vos retours.