Bonjour à toutes et tous , nous sommes réunis cet après midi pour la deuxième négociations sur l’Egalité entre les femmes et les hommes . Pour rappel, la premiere négociation avait eu lieu le 13 Février 2024, mais qui est restée en stand-by suite à l’annonce cataclysmique du 11 avril 2024.

Lors de cette premiere réunion de négociation, les revendications de Force Ouvrière étaient :

• Demande d’un bilan de progression de l’accord 2019
• Maintien integral du salaire durant le congé paternité rallongé de 14 à 28 jours
• Que fait Exxonmobil pour faire venir des femmes dans notre entreprise ?
• Bilan des locaux pour les femmes (cartographies des vestiaires, toilettes ….)
• Que fait ExxonMobil pour le développement de carrière des femmes salariées dans notre entreprise (journée et quart )?
• Fixer et rappeler les objectifs de la direction et des organisations syndicales, présentations et explications des moyens mis en place pour atteindre ces objectifs
• Demande d’une journée porte ouverte ExxonMobil pour promouvoir nos métiers et notre société
• 8 jours APP pour les femmes enceintes pour les examens ou 8 jours pour le conjoint salarié
• Remboursement sur justificatif pour la garde d’enfants lors de formation, déplacements professionnels …
• Temps partiel : l’accès au temps partiel devra être non pénalisant pour l’évolution de carrière d’une femme ou d’un homme ( certains salariés n’osent pas le prendre ou en parler ). Que propose la direction pour favoriser le temps partiel sans que ce soit un frein?
• Mise en place de congé pour les femmes souffrant d’endométriose
• Combien de femmes sont identifiées via les potentiels ultimes pour devenir cadres dirigeantes afin de respecter les quota de 30 % et d’écart de salaire pas plus de 5 %?
• Demande de recours individuel pour tous les salariés qui s’estiment injustement discriminés par les écarts de salaire ou de gestion de sa carrière
• Comment sont traités les écarts de salaire injustifié? Nous demandons un budget spécifique pour traiter ces écarts
• Faire apparaître dans l’accord que les femmes sont protégées à leur retour de congé maternité/paternité. Garder la même notation qu’au moment de leurs départs
• Anticipation du recouvrement en quart pour un congé parental
• Demande de négociation SBF suite à l augmentation de la durée de congé paternité

Tour de table des Organisations Syndicales. En préambule, Force Ouvrière souhaite connaître quelle est la position du groupe ExxonMobil suite au courrier envoyé par le président des Etats Unis, Mr Trump, aux grand groupes européens dans lequel il est demandé de mettre fin à la discrimination positive et ne plus négocier ce genre d’accords sur l’égalité entre les femmes et les hommes, la différence des genres etc. Les représentantes de la direction (Mme Bascoul et Mme Guénan) répondent que nous sommes en France (c’est la loi française qui prime) et nous sommes là pour négocier. En tout cas, notre PDG, Charles Amyot, n’a pas donné d’indications contraires.  
Ceci étant dit, nouveau tour de table des Organisations Syndicales pour exprimer leurs revendications.
Pour Force Ouvrière nous faisons les mêmes revendications que lors de la première négociation de février 2024 afin de rafraîchir un peu la mémoire.

Nous mettons en avant le fait qu’un budget est nécessaire pour avoir une vraie négociation (rattrapage des écarts de salaire, payement jours congés paternité, aménagement temps de travail etc.). Or, la direction essaye de nous expliquer qu’on peut atteindre ces objectifs sans forcément y mettre des moyens financiers. En gros, la direction est là pour dérouler sa présentation et faire quelques améliorations, mais nos points clefs et qui nous semblent évidemment très importants ne vont pas être retenus.
 
Voilà tout est dit , les représentantes de la direction n’ont pas vraiment de mandat pour aller au-delà de ce qu’il y a déjà en place !

Apres la pause , la direction nous dit qu’elle n’a pas reçu de courrier de la part des états unis concernant ce que nous évoquions un peu plus haut , après renseignement pris auprès de nos dirigeants.

La direction dit vouloir nous revoir prochainement pour nous faire une proposition de texte pour le projet d’ accord .

A bientôt …