Journée forte en émotion !

Bonsoir à tous,

Cette journée fut riche en émotion, en commençant par ce matin et le procès des coordinateurs FO et CGT. Le syndicalisme et l’engagement syndical c’est La Défense des salariés et non de se retrouver à la barre d’un tribunal 😡😡😞😞. Nous étions présent dans la salle d’audience et après avoir écouté les 2 plaidoiries, nous sommes assez confiant de l’issue du délibéré qui aura lieu le lundi 1er juillet à 17h.

Le rassemblement intersyndicale qui était prévu à la porte À à 13h30, à été déplacé devant le BA4 où les 4 syndicats ont pris la parole. On a senti que le discours des 2 personnes mise en cause le matin venait du cœur et rempli d’émotion… La ligne rouge a clairement été franchi en rentrant dans l’intimité familiale.
À la demande des salariés nous sommes rentré dans le BA4 jusqu’au 1er étage devant le bureau à Mirgone qui était en réunion. Il a fallu attendre plus de 30 min pour que ce monsieur vienne lire un papier écrit à la va vite nous confirmant que la réunion PSE du 2 juillet aura bien lieu. Mais son attitude et son message était encore une fois rempli de mépris envers les salariés qui était face à lui. Il est remonté très vite dans son bureau entouré de ses zbires sous les huées et avec la musique on lache rien et Bella ciao.

Bonne soirée à tous .

En live du tribunal !!!

(Je suis dans la salle ) .

La séance débute vers 9h30 , pour le moment l avocat d’exxonmobil expose sa plaidoirie , en mettant en avant la responsabilité des coordinateurs qu il identifie comme des « leaders » , il parle de barrages , des camions , du danger etc etc bla bla a l image de notre direction ( ils l ont bien choisi … )

Il demande la levée des  » barrages  » , bon il commence à s emmêler les crayons , il parle des réquisitions, je crois que la présidente ne comprend pas trop ce qu il met en avant .

Place à notre avocat, il dit que même en présence des forces de l ordre , que les attroupements ne cause pas de troubles à l ordre public et ne sont pas reconnus .

Notre avocat donne des photos du rassemblement à la présidente lors du rassemblement du 21 juin avec les 4 organisations syndicales , déjà un élément contradictoire contre la plaidoirie de l avocat d exxonmobil.

Il dit que de viser deux personnes en leurs noms propre est irrecevable. Et que chacun est reponsable de ses actes et non au nom de l organisation syndicale , il parle de la marche vers ndg lors du 21 juin.

Notre avocat parle bien de barrages filtrants (comme nous avons fait depuis le début ) et non de blocages .

je vous passe tous les détails…

Il met en avant qu il n y aucune mise en danger a la sécurité du site puisque le personnel est requis pour assurer celle ci , encore un autre argument contradictoire .

L’avocat exxonmobil reprend la main , plus grand chose à dire à part se répéter,  » les leaders FO et CGT..  » bla bla le terme « un bulldozer a été obligé de débloquer la porte nord  » , il n a pas vu beaucoup de bulldozer de sa vie lol .

Fin de plaidoirie , décision rendue lundi 1 juillet à 17h00.

Merci d avoir suivi cette audience . Force et courage. A lundi

Informations à tout le personnel

Bonjour à tous , suite à de nombreuses demandes du personnel à la journée , nous demandant comment aider à la mobilisation … et pour faire suite nous vous sollicitons à venir à partir de 5h30 à la porte A ,tous les jours , afin de s organiser sur les points filtrants… nous vous expliquerons du deroulement de vive voix .

Négociation PSE (suite)

Retour de la direction à 11H55, elle passe à travers les points que les OS ont revendiqué en début de séance.

La direction repond « non » quasiment à toutes les revendications, néanmoins la direction sera « bienveillante » avec les personnes qui ont déja une offre d’emploi pour les laisser partir avant.

Nous sommes en plein débats , qui sont assez houleux , la direction n’entends pas grand chose et continue de dérouler leurs réponses qui sont négatives .

Une des réponses que les salariés attendaient , le fameux plancher , la réponse est évidemment négative , et ça continue …..

La direction nous dit « on va déjeuner » et on continuera après…. la colère monte .

Reprise 13H30 …

Négociation PSE suite…

La direction est de retour … (9h37)

La directeur des ressources humaines nous dit « nous avons bien pris vos revendications et nous allons vous dire vers quoi nous voulons évoluer »

Aprés même pas 2 mots échangés , le DRH n’est pas content , il redemande une interruption de séance (9H43) , une mascarade …

Retour de la direction (9h48)

Présentation de la direction:

  • Formule CFC pour les salariés ayant effectué au moins 10 ans de quart 3*8C ou 2*8C :

ALTP : 10 ans si au moins 10 ans de quart 3*8C EM , 6 ans si au moins 10 ans de quart 2*8C EM ( CFC PSE )

+ Date d’éligibilité à l’anticipation de droit ( IDR + 2 mois de salaire )

Rémunéré à 75% du salaire brut.

  • Formule CFC pour les autres salariés , aucune évolution
  • Cas particulier formule CFC

Salariés des héritages HOECHST/BASELL/STIG,NOROXO

Si moins de 25 ans de quart 3*8C EM , intégration des années de quart 3*8C dans la société d’origine dans la limite de 25 ans au total des années de la société d’origine + EM

Pour les carrières mixtes ( 10 ans au total cumulé des régimes 3*8C +2*8C + 2*8D dépots )

Carriére d ‘accés à la formule CFC avant l’ALTP calculée au prorata sur les 10 année travaillés dans les régimes les plus contraignants des durées d’accès à la formule CFC de chaque régime ( arrondi à O,5 près)

  • Temps partiel – Formule CFC

Le temps partiel n’intervient que pour la durée du CFC de droit et selon l’accord collectif de 2015.

Cela concerne 83 personnes VS 75 pour les 3X8C. Pour les OETAM (hors posté) 201 personnes éligible VS 195. Pour les cadres 129 personnes seront éligible VS 123. Au total cela concerne 408 personnes VS 393 qui seront éligible aux mesures d’âge.

La direction passe sur la démographie , nous mettons en avant , « nous voulons rentrer dans le vif du sujet maintenant… la démographie nous verrons plus tard , les salariés sont dans l’attente d’évolutions significatives sur les mesures financières »

Nous allons à présent parler de la formule S (départ externe).

La direction nous présente une évolution de la matrice ABO (R1 + R2):

La direction fait évoluer les indemnités additionnelle 3X8C sur la reconnaissance de la carrière 3X8C:

  • Entre 3 et 5 ans de quart: 1 mois
  • Entre 5 et 10 ans de quart: 2 mois
  • Entre 10 et 13 ans de quart: 5 mois
  • Entre 13 et 16 ans de quart: 7 mois
  • Entre 16 et 19 ans de quart: 9 mois
  • Entre 19 et 22 ans de quart: 11 mois
  • Entre 22 et 25 ans de quart: 13 mois
  • Entre 25 et 28 ans de quart: 15 mois
  • Plus de 28 ans de quart: 17 mois

Pour le moment rien de plus de la part de la direction.

La reaction des OS est sans appel, c’est de la provocation!!

Suspension de séance demandé par la direction.