Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre cette journée de négociation PSE.

La direction nous indique que c’est la dernière reunion de négociation. Pour FO on espère que cette réunion soit une « NEGOCIATION » et non une réunion d’échange comme ce fut le cas lors des dernières réunions. Le thème de la journée est les catégories professionnelles.

Nous demandons à la direction de nous présenter leur document unilatérale qu’ils presenteront à la DRIEETS en cas de non accord. Elle nous répond que ce document sera prêt pour la mi-août mais qu’elle n’est pas obligée de nous le présenter!!

Après plusieurs échanges vif sur les méthodes et les délais, la direction demande une suspension de séance.

A la reprise le DRH France précise que le document évoluera jusqu’au dernier jour avec la mise en place d’un avenant sur les avancées qu’il y aura d’ici la.

Il est précisé que les opérateurs du PE partiront le 30 novembre 2025 sauf pour les volontaires qui veulent partir entre avril et novembre 2025.

Nous redemandons que les opérateurs SO3 détachés à la journée sur la mission SO3 réintègre leur catégorie d’opérateurs 3X8 Additifs. La direction nous répond que la photo à été prise et qu’ils sont détachés, mais qu’ils seront prioritaires pour réintégrer les 3X8 Additfs.

Les discussions tournent en « rond » car nous faisons face à un mur. C’est toujours non pour intégrer les salariés du dépot de Lyon dans le PSE.

La direction arrête les discussions sur les catégories professionnelles pour commencer à relire le texte du projet d’accord.

Les OS ont proposé un accord pré-volontariat à part de l’accord PSE. Cela est possible légalement mais la direction refuse notre proposition. On a bien compris que le pré-volontariat est la carotte à la signature.

Nous commençons la rélecture du projet d’accord et nous demandons que le document unilatéral qui sera déposé à la DRIEETS en cas de non accord soit le même que le projet, cette demande est appuyée par l’ensemble des OS.

Rappel des revendications de chaque OS,

La CGT demande comment vous ferez le dégazage, air-gapping et vidange des équipements, si vous ne rouvrez pas les négociations de la formule S ?

La direction dit que les mesures financières du PSE n’évolueront plus !

La direction dit que la formule a évolué et que la négociation a eu lieu. Sur ces mesurse financières, nous sommes au bout !

FO rappelle les chiffres et les gains mondiaux, la vente de FOS, l’arrêt de la chimie et ses pertes associées, le PSE est amortissable en 7 mois, donc le budget n’est vraiment pas à la hauteur.

La direction dit que c’est le budget dont on dispose…

Info EIC : 65 personnes ont appelé l’EIC depuis hier.

Revue accord :

Le volontariat,

• Sur les 2 périodes de volontariat, la direction dit que ce serait :

1^er vague de volontariat : 1^er oct au 31 oct 2024, pour un départ en avril 2025.

2ème vague de volontariat : du 12 au 26 mai 2025 pour un départ en novembre 2025.

Les volontaires de la 1ere vague de volontariat seront prioritaires.

=> Les élus disent que ceux qui seraient licenciés en avril ne pourraient pas bénéficier de la 2eme vague de volontariat, ce qui est discriminant !

=> Les élus s’indignent que les vagues de départ, sur le projet présenté, sous-entendaient que les gens quittent l’entreprise en avril au plus tôt. Mais avec les notifications de licenciement fin janvier et le début du congé de reclassement début février, les gens partent plus tôt qu’initialement annoncé.

Pas de préavis en cas de rupture amiable (avec quand même 3 mois payés à 100%). Donc départ en avril.

Toujours pas de réponse sur la demande d’éclaircissement de l’OVE

La direction dit que ce point est clair pour eux (pas pour les élus), mais ils vont tout de même se renseigner sur l’OVE et apporter des précisions. La direction ne garantie pas un « niveau » de la rémunération.

Et les critères d’emploi ? => Ce sera lié, aux souhaits de recherche, de la personne et qui seront établis avec le cabinet de reclassement. Le cabinet va peut-être vous inciter à aller vers une piste ou une autre.

Point sur le départage entre 2 personnes : le nombre de points selon critères d’ordre sera pris en compte, mais aussi son parcours professionnel et ses compétences.

2eme partie de la journée consacrée à la re-lecture du Projet d’accord. La Direction propose une nouvelle date de Négo, le 25 juillet, pour répondre aux poinrs relevés du jour et continuer la re-lecture.

En sachant que le document Projet d’accord a été envoyé la nuit dernière, donc pas de temps pour l’étude nécessaire à sa compréhension. => nouvelle réunion le 25 juillet.

A suivre.

• Répartition des points,

La direction dit que les points servent en cas de départ contraint, mais si 2 personnes sont en position reclassable, alors on regardera plus le parcours professionnel et on mettra le plus compétent sur le poste.

Le élus dénoncent l’ambiguïté entre les points de départage et le parcours professionnel. Seuls les points devraient compter.

La direction dit que non il faut regarder les 2 choses. S’il y a un départ contraint, on ne peut pas écarter les points.

Répartition des critères d’ordre :

• Situation personnelle passée à 55 % : pour inciter au départ les plus âgés 62 et plus au 31/12/2025, passage des points à 0.
• Situation professionelle passée à 45 %

25% sur l’age

30% sur la situation et charge des familles

25% sur la valeur prof

20% pour l’ancienneté  

Les élus CFDT demandent de baisser à 15%, FO rejoint cette demande. La CFECGC veut aussi la baisser.

La direction refuse de baisser la valeur professionnelle, cela va rester tel quel.

Pour le cas des grossesses en cours, les enfants à naitre seront pris en compte à partir de 3 mois à condition de production d’un certificat de grossesse. Il y aura une date limite de donner pour la soumission de ces données.

Pour aidants familiaux, on reprend la définition de l’accord handicap. On mettra un bonus de +0.5

Lors de cette journée et demie, l’organisation syndicale FO ExxonMobil a rappelé nos revendications effectuées en intersyndicale et revendiqué auprès de la Direction de revoir le montant de l’enveloppe générale afin d’augmenter les mesures de la formule «S», mais aussi d’augmenter la durée du CFC PSE pour le personnel de jour afin de reclasser un maximum de salariés. La Direction a répondu NON !

Au cours de cette plénière, les catégories professionnelles sont au centre des débats, l’objectif est de réduire drastiquement ces 154 catégories professionnelles en 4 grandes familles :  Process // Maintenance // Administratifs // Cadres.

En effet, plus les catégories seront élargies et plus l’opportunité sera grande de reclasser des salariés et leur offrir ainsi une réelle possibilité d’être reclassé. La direction quant à elle privilégie les compétences, en évitant au maximum d‘élargir les catégories et de facto, se dirige plus sur des licenciements plutôt qu’un plan de reclassement effectif.

À savoir, d’autres sociétés responsables, ont déjà par le passé laissé tous les salariés, qui le désiraient, partir. Mais surtout, ont mis des moyens substantiels en termes de formation et de temps pour que les personnes puissent s’adapter à leur nouveau poste, de plus qu’une incitation financière de haut niveau pour maximiser les départs volontaires (ce qui n’est pas le cas en l’état actuel de la proposition actuelle de notre Direction).

Il s’agit d’un plan de sauvegarde de l’emploi et non pas d’un plan de licenciement !

La Direction semble faire des avancées en groupant quelques catégories professionnelles (15 sur les 154), mais cet élargissement touche des catégories qui ne sont pas, ou marginalement, touchées par les suppressions d’emploi ! Quel est donc l’avantage pour les salariés et le reclassement ? Aucun !

Ainsi, selon FO, la direction se dédouane de son plan de reclassement et ne permet que de proposer des solutions de reclassement faibles avec une formation de 6 mois (la loi), et après la période de départs volontaires estimée à environ 300 salariés selon la Direction, plus de 350 salariés seraient licenciés.

Concernant les critères d’ordre, la Direction rappelle qu’ils sont fondés sur le cadre légal et la CCNIP avec 4 thématiques et une répartition de 30% sur l’âge, 30% sur la situation sociale et charge de famille, 25% sur la valeur professionnelle et 15% sur l’ancienneté au 31 décembre 2025. Selon FO, il ne faut pas attribuer de points aux personnes éligibles dans le plan, afin de favoriser les départs volontaires de ces salariés, mais surtout, laisser la place aux plus jeunes. De même, nous considérons qu’il faut protéger les salariés en situation de handicap (incluant les ayants droits et accompagnants) et donner moins de poids à l’évaluation de performance, (qui ne nous paraît pas objective d’une manière générale).

Suite à nos demandes, la dernière proposition de la direction est : regarder le point pour les enfants en gestation, favorables pour prendre en considération le handicap des aidants, favorables également pour retirer des points aux éligibles au plan qui ont 62 ans et + (0 point). 

Nouvelle répartition de 25% sur l’âge, 30% sur la situation sociale et charge de famille, 25% sur la valeur professionnelle et 20% sur l’ancienneté au 31 décembre 2025.

La Direction a renouvelé sa volonté de trouver un accord signé par + de 50% des Organisations Syndicales représentatives de l’UES. Cette volonté de la direction associerait les OS signataires de ce PSE à être « complices » de licenciements, sans se donner réellement les moyens en termes de formation, sans aller sur un reclassement effectif de grande ampleur, sans être réellement incitatif sur les mesures financières de départ et surtout « sans pour autant garantir zéro départs contraints ! »

Néanmoins, la Direction met au conditionnel à une signature un grand nombre d’avancées relatives aux mesures proposées lors de ces négociations. Nous cherchons lesquelles !

Ce chantage ne peut avoir lieu dans un but de climat social constructif, même à défaut de signataires !