Archives pour la catégorie InFos

CSE Central extra du 11/04/2024

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C’est par ces quelques mots et le coeur lourd que nous informons le sujet du CSEC.

Information sur le projet d’arret definitif du vapocraqueur de Port Jerome sur Seine et de ses unités aval (Polyethylene, Polypropylene et résines) et ses consequences sociales pour le personnel d’EMCF, ERSAS et ESAF à Port Jerome à Nanterre.

Information sur un projet de vente de la raffinerie de Fos sur Mer, des dépots de Toulouse et Villette de Vienne ainsi que des parts dans les dépots de Puget et Géogaz, et ses conséquences sociales pour le personnel d’ERSAS à Fos sur Mer et d’ESAF à Fos.

CSE Central Extraordinaire le 11/04/2024

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Bonjour à tous,

Les élus du CSEC sont convoqués ce jeudi 11 avril 2024 à 8H30 à Paris pour un CSE Central Extraordinaire avec pour ordre du jour:

« Informations du comité social et economiques centrale de l’UES Esso SAF, Esso Raffinage et ExxonMobil Chemical France sur une modification du périmètre de l’UES (Union Economique et Social).

Nous vous informerons sur ce blog du déroulement de la réunion et des annonces qui seront faites.

Salariale ExxonMobil : proposition finale

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Voici l’ultime proposition de la direction :

  • Budget total cadre et OETAM 6,4%
  • Augmentation générale : 3,5 % déplafonnée
  • Plancher de 100 €.
  • Augmentations individuelles :

Coefficients – 290 : BC 1,8% / MC 2,9 %

Coefficients + 290 : BC 1,8% / TBC 2,2% / MC 2,9 %

  • Prime PPV de 1500€
  • Augmentation part patronale de 55 à 60% pour la mutuelle. Prise en charge intégrale de l’augmentation de la MIP en 2024 par la direction en passant de 55 à 60%.
  • Plancher prime de quart sur coefficient 310 grille salariale UFIP.
  • Promotion OETAM passage de 2,6 à 2,8% du salaire de base.

Pas de revalorisation :  Prime de transport, du Pass Naviguo, GLS et prime d’ancienneté.

En cas de non accord, c’est la proposition d’entrée qui sera appliquée.

Suite aux remarques des OS sur la repartition, la direction demande un suspension de séance…

La direction revient mais pour nous annoncer qu’elle ne changerait rien.

Les OS ont jusqu’au 19 décembre pour se positionner.

A vos commentaires SVP.

Merci à tous de nous avoir suivi tout au long de cette journée de négociation sur notre blog FO ExxonMobil.

Salariale ExxonMobil

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FO fait évoluer ses revendications:

  • AG de 5,5%
  • Plancher de 140€
  • Plafond sur le K660 SBMM
  • Prime de 4500€

Salariale ExxonMobil

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Voici la 3eme proposition de la direction :

  • Budget total cadre et OETAM 5,7%
  • Augmentation générale : 3,2 % déplafonnée.
  • Plancher de 90€.
  • Augmentations individuelles :

Coefficients – 290 : BC 1,2% / MC 2,5 %

Coefficients + 290 : BC 1,2% / TBC 1,8% / MC 2,5 %

  • Augmentation part patronale de 55 à 60% pour la mutuelle. Prise en charge intégrale de l’augmentation de la MIP en 2024 par la direction en passant de 55 à 60%.
  • Plancher prime de quart sur coefficient 310 grille salariale UFIP.
  • Promotion OETAM passage de 2,6 à 2,8% du salaire de base.

Pas de revalorisation :  Prime de transport, du Pass Naviguo, GLS et prime d’ancienneté.

Suspension de séance.