Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre le dérouler de la négo PSE.
La réunion débute par les remerciements du DRH France et du directeur adjoint plateforme pour les efforts faits par les salariés et les OS pour la tenue de la reunion de ce jour.
Une demande d’ajustement de calendrier est démandé par FO, soutenu par la CGT, pour que l’issu de la négociation soit avant la période des vacances d’été.
Pour la formule CFC personnel de jour, la direction propose -4,5 ans de l’ALTP (âge de liquidation à taux plein), payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déja dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de ralonger de 6 mois le CFC PSE par rapport à la 1ère proposition.
Pour la formule CFC pour le personnel ayant effectué au moins 15 ans de quart 3X8C, la direction propose -8 ans de l’ALTP, payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déja dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de rallonger d’un an le CFC PSE, et ils sont passés de 15 ans minimum en quart versus 22 ans par rapport à la 1ère proposition.
Sur demande de FO, la direction vient d’accepter le fait que lors d’une carrière mixte, si le salarié a effectué 15 ans en quart, il peut bénéficier cette mésure même s’il est depuis à la journée.
Concernant la démographie, avec la proposition d’évolution de la direction:
- Il y a 660 salariés en 3X8C à Gravenchon, il y a 206 postes de supprimés, avec la nouvelle proposition de la direction, seul 65 salariés éligibles aux formules CFC/retraite.
- Il y a 745 OETAMS hors 3X8C dans le périmètre du PSE, il y a 318 postes supprimés dont 5 au siège, seul 160 salariés éligible aux formules CFC/retraite.
- Il y a 562 salariés cadres dans le périmère du PSE, il y a 153 postes de supprimés dont 15 au siège, seul 105 salariés éligible aux formules CFC/Retraite.
FO demande à la direction la démographie à ALTP-9 ans, ALTP-10ans, ALTP-11 ans, etc… et pareil pour le personnel de jour, pour pouvoir se projetter sur le nombre de départ et potentiellement le nombre de postes sauvés en fonction des différentes mesures de CFC.
La direction demande une suspension de séance.
A la reprise, la direction nous repond que pour nos demandes sur les datas démographiques, la direction va nous les fournir rapidement.
Sur la transformation de l’IDR en ICR (argent en temps), la direction repondra avant la prochaine réunion.
Par rapport aux postes vacants de FOS, la période de rachat va arriver avant le volontariat, cela sera vu en consultation, pas en CSE.
Pas de retraite progressive.
La direction fait une nouvelle proposition:
Pour la formule CFC pour le personnel ayant effectué au moins 15 ans de quart 3X8C, la direction propose -9 ans de l’ALTP, payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO. Pour ceux qui sont déjà dans la période éligible au CFC de droit, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire. La proposition de la direction est de rallonger d’un an le CFC PSE, et ils sont passés de 10 ans minimum en quart versus 15 ans par rapport à la 2ème proposition. Cela concernerait 75 salariés versus 65 ans dans la proposition précédente.
Pour le personnel 2X8C ayant effectué minimum 10 ans de quart, la direction propose donc -5,5 de l’ALTP. payé à 75% du salaire brut. FO rappel que la rémunération a 75% ne répond pas à la demande FO.
