Bonjour à tous , suite à de nombreuses demandes du personnel à la journée , nous demandant comment aider à la mobilisation … et pour faire suite nous vous sollicitons à venir à partir de 5h30 à la porte A ,tous les jours , afin de s organiser sur les points filtrants… nous vous expliquerons du deroulement de vive voix .
La direction est de retour … (9h37)
La directeur des ressources humaines nous dit « nous avons bien pris vos revendications et nous allons vous dire vers quoi nous voulons évoluer »
Aprés même pas 2 mots échangés , le DRH n’est pas content , il redemande une interruption de séance (9H43) , une mascarade …
Retour de la direction (9h48)
Présentation de la direction:
ALTP : 10 ans si au moins 10 ans de quart 3*8C EM , 6 ans si au moins 10 ans de quart 2*8C EM ( CFC PSE )
+ Date d’éligibilité à l’anticipation de droit ( IDR + 2 mois de salaire )
Rémunéré à 75% du salaire brut.
Salariés des héritages HOECHST/BASELL/STIG,NOROXO
Si moins de 25 ans de quart 3*8C EM , intégration des années de quart 3*8C dans la société d’origine dans la limite de 25 ans au total des années de la société d’origine + EM
Pour les carrières mixtes ( 10 ans au total cumulé des régimes 3*8C +2*8C + 2*8D dépots )
Carriére d ‘accés à la formule CFC avant l’ALTP calculée au prorata sur les 10 année travaillés dans les régimes les plus contraignants des durées d’accès à la formule CFC de chaque régime ( arrondi à O,5 près)
Le temps partiel n’intervient que pour la durée du CFC de droit et selon l’accord collectif de 2015.
Cela concerne 83 personnes VS 75 pour les 3X8C. Pour les OETAM (hors posté) 201 personnes éligible VS 195. Pour les cadres 129 personnes seront éligible VS 123. Au total cela concerne 408 personnes VS 393 qui seront éligible aux mesures d’âge.
La direction passe sur la démographie , nous mettons en avant , « nous voulons rentrer dans le vif du sujet maintenant… la démographie nous verrons plus tard , les salariés sont dans l’attente d’évolutions significatives sur les mesures financières »
Nous allons à présent parler de la formule S (départ externe).
La direction nous présente une évolution de la matrice ABO (R1 + R2):
La direction fait évoluer les indemnités additionnelle 3X8C sur la reconnaissance de la carrière 3X8C:
Pour le moment rien de plus de la part de la direction.
La reaction des OS est sans appel, c’est de la provocation!!
Suspension de séance demandé par la direction.