Suite Négociation salariale de janvier 2013 et décision d’application de la Direction

Suite à de multiple propositions intersyndicales, La direction Exonmobil France a décidé d’appliquer, unilatéralement en février, sa proposition finale qui suit, avec effet rétroactif au 1er janvier 2013:

Pour les OETAM:

  • AG de 2% avec plancher de 50€
  • AI de 1.1% pour les PE, et 0.6% pour les PS
  • relèvement plancher primes de quart au mini du coéf 290
  • évolution globale de 3.6% des salaires comprenant la prime d’ancienneté et les promotions

Pour les cadres:

  • AG de 1.6% sur la partie du salaire inférieur à 120%du mini du coéf 880, soit 151€ de plafond.
  • évolution globale 3.4% des salaires comprenant les promotions

La direction expose que sa proposition finale reflète une large part des positions respectives des organisations syndicales et de la direction. Pour elle, la direction dit rester à l’écoute du personnel et dit qu’une bonne partie des salariés trouve sa proposition raisonnable.

Elle déplore l’absence de signatures

A la suite de cette communication, une réunion intersyndicale s’est tenue à Notre-Dame-De-Gravenchon le 28 janvier 2013.

 

 

Déclaration intersyndicale du 24 janvier 2013 suite Négociation salariale

Une nouvelle déclaration s’est écrite conjointement avec la CFDT, CGT, CFE-CGC et FO afin de répondre encore une fois à la direction et plus particulièrement au directeur EMCF de la plate forme de Notre-Dame-de-Gravenchon, sur les engagements pris l’année précédente (avril 2012) et également rappeler que nous salariés représentons 99% de la population Exxonmobil et eux 1% :

« Monsieur le directeur industriel d’EMCF,

L’intersyndicale vous interpelle dans le cadre du dialogue social.

Vous ne pouvez pas ignorer que la situation actuelle consécutive à la négociation salariale de groupe du 15 janvier vous mène dans une impasse.

Les organisations syndicales ont eu un rôle constructif dans la mise en œuvre d’un dialogue social serein.

En réponse, la direction oppose une fin de non-recevoir en refusant de maintenir un dialogue ouvert avec les salariés et leurs représentants.

L’attitude actuelle de la direction est en complète contradiction avec les actions de communication que vous avez mis en œuvre depuis mai 2012.

Dans l’esprit du « tous ensemble » développé depuis plusieurs années par la direction de la plateforme, les représentants du personnel vous demandent d’agir rapidement pour instaurer un dialogue de qualité et respectueux de tous afin de pérenniser l’avenir de la plateforme de Port Jérôme Gravenchon.

Les organisations syndicales démontrent un grand sens des responsabilités face à la situation de blocage provoquée par la direction.

Il est de la responsabilité de la direction d’apporter une réponse concrète et sérieuse à ses salariés. »

Ceci nous rapelle le nombre de conflit existant sur notre planète, dans notre partie du monde, en Europe, en France, dans nos régions, et enfin tout proche de chez nous. tout cela pour dire que :

Les 99% c’est nous

Et Les 1% c’est eux

Compte rendu de la réunion de ce jour (le 21 janvier 2013) avec la Direction EXXONMOBIL suite aux négociations salariales du 15 janvier 2013

A l’invitation de la direction, les organisations syndicales se sont rendues au siège, pour connaître leur position sur l’accord  proposé. Les 4 organisations syndicales ont confirmé qu’elles n’étaient pas signataires, d’un accord qui ne répond pas aux attentes légitimes du personnel. Malgré l’intervention de l’intersyndicale pour avoir une nouvelle date pour continuer la négociation salariale ,

la direction explique que la négociation salariale  est terminée.

La direction diffusera ce qu’elle appliquera aux salariés,  quand elle aura décidé.

Suite au positionnement des organisations syndicales sur leur non-signature, le Président Directeur Exxonmobil France quitte la salle sans aucun commentaire. ( 2 minutes après le début de la réunion).

Manque de RESPECT :

Pour info, bien que présent au siège les directeurs de la plateforme n’ont pas participé à cette réunion.

Ultime provocation, Le DRH avait le parapheur avec le projet d’accord final.

Le DRH a refusé de nous communiqué les mesures qu’il allait appliquer, en affirmant que les salariés seraient informés le moment venu.

L’intersyndicale continue de demander aux directions opérationnelles la poursuite des négociations.

 

Rencontre intersyndicale du 16 janvier 2013 suite à la négociation salariale du 15 janvier

Suite aux négociations salariales du mardi 15 janvier 2013, une réunion intersyndicale, comprennant les 4 OS, s’est déroulé à Notre-dame-de gravenchon, afin de prendre décision sur les événements à venir.

Une lettre ouverte au directeur EXXONMOBIL a été rédigé par les 4 OS, la voici:

 

 A la suite, un interflash d’EXXONMOBIL a été publié, au sein d’EXXON.

Le 17 janvier en réponse aux coordinateurs, le Président – Directeur Général a rédigé un courrier qui stipule que:

  • La direction est toujours ouverte au dialogue, mais pour la négo, elle ne reviendra pas dessus. Celle-ci met en avant, l’étude du benchmark, la volonté de leur part de redistribuer le pouvoir d’achat.
  • La négo, pour eux, reflète les demandes précises exprimées par un certain nombre d’entre nous : effort sur la prime de quart, enveloppe budgetaire cadres et non-cadres identique, AG plus importante pour les OETAM’s etc…
  • Notre rénumération reflette le marché du travail des meilleures compagnies Française et non les résultats financiers de l’année en cours qui sont très fluctuants.
  • Nous sommes dans un environnement très difficile, que se soit côté pétrole ou chimie,
  • Et enfin, l’objectif de notre socièté est de rester un acteur clé dans ce pays (la france je suppose), pendant plusieurs années encore.

Pour conclure, le directeur nous accorde un délai supplémentaire de quelques jours pour nous permettre de dialoguer avec l’ensemble des employés.

4 Questions se posent:

  1. Quelles leçons en tirer?
  2. Que veut exactement EXXONMOBIL FRANCE?
  3. Que Cache-t-il?
  4. Qu’allons-nous faire?

De ce faite, La direction, nous a convoqué à une nouvelle réunion d’échange, le lundi 21 janvier 2013 à 15h00, afin de recueillir la position des organisations syndicales sur la proposition finale faite par la direction le 15 janvier 2013 pour les salaires.Cette réunion aura lieu à La Défense, au Siège.

Dans l’attente,

Pour info, une réunion du personnel est organisée pour les OS, la DRH et les salariés:

– Le Mardi 22 janvier 2013 à la cafétéria Bloc 26 à 10h et à la cafétéria Ouest à 14h

– Le mercredi 23 janvier 2013 au CTA auditorium à 10h et Cafétéria LPP à 14h

 

 

 

D’un commun accord… Déclaration de l’intersyndicale

En vue du blocage fait par la direction, L’intersyndicale n’accepte pas la proposition de la direction qui ne répond pas aux attentes des salariés.

« L’intersyndicale considère que la négociation n’est pas terminé, nous vous demandons de convoquer une nouvelle réunion de négociation. »

Réponse de la direction à 20h50:

« La direction avait vraiment  l’intention d’aboutir à un accord, elle ne reviendra pas sur sa proposition « elle est de bonne fois », une erreur c’est glisser dans leur proposition, l’augmentation de la prime de quart n’est pas sur le SBMM K290, mais sur le mini UFIP du K290.

Elle déclare qu’elle communiquera aux salariés par le biais de « l’interflash » dès demain, mercredi 16 janvier 2013″.

Fin de réunion à 21h00