Rassemblement intersyndical EXXONMOBIL du 7 Février 2013
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Négociation annuelle obligation (NAO) EMCF de Janvier 2013
Dans quelques cas déroger un accord d’entreprise
Un accord d’entreprise ne peut déroger à un accord de branche dans un sens moins favorable SAUF dans 4 domaines :
1/ mini salariaux donc ufip
2/ les classifications donc faire extrêmement attention à des changements dans la CCNIP
3/ les garanties en matière de protection sociale complémentaire
4/ mutualisations des fonds recueillis pour la formation professionnelle via opca
Pour le reste tout peut-être moins-disant grâce à la loi du 04/05/2004 sauf pour les accords signés avant cette date.
Voilà l’info de Janvier 2013
Rassemblement du 7 février 2013 suite négociation salariale
Un rassemblement est prévu Jeudi 7 février 2013 12h30 porte A.
Le slogan de cette action sera
« Tous ensemble, pour l’avenir de notre industrie »
Venez nombreux pour défendre « l’avenir de la plateforme, les conditions de travail, le maintient des effectifs, l’emploi, etc. et donner votre soutient aux organisations syndicales pour les négociations à venir »
Rendez-vous donné pour les salariés de jour et posté en repos
Réunion intersyndicale du groupe Exxonmobil du 28 janvier, suite négociation salariale
CFDT CFE-CGC CGT FO
Groupe ExxonMobil
Notre Dame de Gravenchon le 28 janvier 2013
NEGOCIATIONS SALARIALES 2013 :
DES DISPOSITIONS SALARIALES AU RABAIS
Suite au comportement irrespectueux du PDG le 21 janvier et face aux risques de conflits sociaux, la Direction s’est sentie obligée de présenter aux Organisations Syndicales les dispositions salariales 2013 sur la Plateforme de Gravenchon.
Face à la fermeté des Organisations Syndicales, la Direction est revenue sur sa position en décidant d’appliquer sa proposition ultime :
- Augmentation Générale = 2 % pour les OETAM’s
- Enveloppe pour les OETAM’s de 3,6 % en moyenne (AG + AI + Ancienneté + promotion)
- Augmentation Individuelle OETAM’s :
– 0,6 % pour les PS
– 1,1% pour les PE.
- Plancher : 50€ (50*13=650€)
- Prime de quart : Augmentation du plancher Prime de Quart au coefficient K 290 (mini UFIP).
- Augmentation Générale : 1,6 % plafonné à 120% du coefficient K880 pour les cadres
- Enveloppe pour les Cadres de 3,4 % en moyenne (AG + AI + promotion)
Ces dispositions restent inférieures à celles obtenues dans les autres entreprises du secteur
De plus, elles ne prennent pas en compte les efforts faits par les salariés : productivité, conditions de travail, contraintes imposées par le Groupe.
Pour ces raisons, l’Intersyndicale appelle l’ensemble des salariés à un rassemblement :