Reprise de la séance à 16h15

Proposition de la direction:

 

– Augmentation Générale: 0,7% plafonné au coefficient 880.

– Enveloppe 2,1% pour les cadres et les OETAM’s.

– Valorisation automatique des promotions 2% du mini conventionnel UFIP, au passage du coefficient 420 vers 435.

– Mise en place d’une clause filet pour 90% des cadres. Maintien de l’inflation par rapport aux années 2012 / 2013 / 2014 +0,5%(hors prime JRTT).

 

Suspension de séance demandé par la CGT.

Reprise de la séance à 15h25

Demande Intersyndicale :

– Augmentation générale + Augmentation individuelle = 3%

– Augmentation générale : 2%

– Plancher à définir.

– Clause filet pour les cadres.

Proposition spécifique à FO:

– Bonus de 1200 € hors enveloppe versé sur le salaire ou sur le plan d’épargne entreprise au choix du salarié.

Suspension de séance à la demande de la direction.

 

Proposition Direction:

Reprise de la séance 14h30

Réponse de la direction à la demande intersyndicale et des OS.

– Pas de déplafonnement de la prime d’ancienneté.

– Pas d’augmentation de la prime de quart.

– Pas d’ajustement de la prime de panier.

– Pas d’indemnité de départ à la retraite augmentée à 6 mois.

– Pas de rattrapage salarial pour 2014.

– Pas de revalorisation de la Gratification long service (GLS).

Pas de plancher.

 

Sous réserve d’un accord viable:

– AG : 0,6% plafonné au coefficient 880.

– Enveloppe générale de 1,9% pour les cadres et les OETAM’s.

Position intersyndicale salariale

Enveloppe de 4%
– Plancher de 80€
– prime de quart sur le coefficient 340
– Déplafonnement prime d’ancienneté à 22% – 22 ans (y compris les cadres)
– Indemnité de départ à la retraite passage de 3 à 6 mois
– Prime de panier indexée sue les augmentations générales ExxonMobil
– Revalorisation de la prime gratification long service (GLS)
– Revalorisation automatique de 2% pour les coefficients 370/390/415
Spécificités FO :
– Comme indiqué par la direction dans sa présentation salariale, la moyenne des augmentations générales (AG) et augmentations individuelles (AI) distribuées en France pour 2014 sont de 2.5 %.
Les salariés Exxon Mobil ont obtenus en moyenne pour 2014 AG + AI : 0.9 %
FO demande le rattrapage de la perte de pouvoir d’achat des salariés Exxon Mobil pour l’année 2014 et revendique une augmentation de 1.6 % avant le 31 décembre.
– Bonus de 1200€ (versé sur le salaire ou sur le plan d’épargne entreprise au choix du salarié)

Proposition de la direction :

– Enveloppe de 1,8% (AG, AI, Prime d’ancienneté, promotion)

– Augmentation générale de 0,45%

– Enveloppe identique pour les cadres et les OETAM

– Aucun changement sur le temps de travail

Négociation PIA (Participation-Intéressement-Abondement) du 12 février 2013

Début de Négociation à 13h45

Mise au point entre les organisations syndicales et la direction, sur les divergences entre eux et nous, FO prend la parole en revenant sur différents points, entre-autre, la négociation salariale, climat sociale et les NAO.

La direction prend le large, et nous fait entendre « qu’aujourd’hui ce n’est pas le sujet » et ajoute que tout ceci n’est pas si mal, il faut voir dans l’ensemble!!!!!