Negociation PSE des 10 et 11 juillet 2024

Nous sommes reunis avec la direction pour l’ouverture de cette nouvelle séance de négociation PSE dédiée aux catégories professionnelles, critères d’ordre et pré-volontariat.

Quelques chiffres de ce PSE :

2046 postes dans le périmètre de l’UES  versus 1178 pour le PSE 2021 (soit 994 intitulés de postes différents à traiter)

Donc 154 cat pro (dont 42 postés 3 X 8) contre 95 en 2021 (dont 2 en 3 X 8)

Proposition de la direction avant le tour de table des revendications de chaque OS : 154 catégories professionnelles différentes, malgré la demande commune des toutes les OS d’élargir au maximum ces catégories (et donc d’en reduire le nombre) pour faciliter les départs et les reclassements internes.

Definition d’une catégorie professionnelle : Conformément à la législation et la jurisprudence, lescatégories professionnelles sont un ensemble de salariés qui exercent des fonctions de même nature (même métier et responsabilité), avec une formation de base ou une formation complémentaire commune, et qui sont interchangeables avec une formation d’adaptation de 6 mois maximum.

Réponse aux questions d’ouverture de séance :

• Pré-volontariat : sera possible UNIQUEMENT en cas d’accord signé et si le salarié volontaire appartient à une catégorie professionnelle dans laquelle au moins un poste est supprimé.

En cas de départ pour un nouvel emploi dans une autre entreprise, le contrat de travail du salarié sera suspendu pendant la periode (après accord signé) et sera « virtuellement réactivé » pour permettre au salarié de bénéficier de la formule S. (devrait etre possible à partir de septembre 2024 dixit la direction )

• Validation de la deuxième période de volontariat avril 2025 aux memes conditions que la première période de volontariat.
• Mise en place de l’EIC – Espace Information Conseil au 16/07 (Cabinet Talent Solution groupe Manpower)

• MESURES FINANCIERES : négociation terminée selon la direction

Après un tour de table des revendications des OS, la direction demande une suspension de séance à 16h15…

….. Reprise à 17h18

La direction nous rappelle la définition des catégories professionnelles et volonté de maintenir les compétences après ce projet de réorganisation.

En conséquence, la direction annonce que les regroupements proposés sont trop larges mais des regroupements partiels sont à l’étude et possibles ( à voir demain lors de la prochaine négo ) mais déjà OK pour les mesures suivantes :

• Neutralisation de la cause de mobilité
• Regroupement des techniciens hygiénistes / qualité labo
• Regroupement des superviseurs maintenance métal / maintenance métal mécanique
• Regroupement techniciens analyseurs et préparateur analyseurs
• Regroupement operateurs BCI consoles

Fin de la reunion de négociation à 17H30, reprise demain à partir de 9h30.

Après la pause déjeuner, les OS ont demandé une suspension de séance afin d’établir une stratégie commune, peut-être une proposition intersyndicale. Les discussions sont en cours.

Une position intersyndicale FO, CGT, CFDT à été trouvé avec:

• ALTP : -10,5 ans en 3x8c.

• ALTP : -7,5 ans en 2x8c.

• ALTP :  -6,5 ans à la journée.

• CFC PSE à 81% pour tous.

Prime plancher à 50 000€.

Remplacer la matrice ABO prenant en compte la cristallisation par une autre en prenant en compte l’âge et l’ancienneté, tout sachant qu’ils nous étaient impossible de faire de contre-proposition car nous n’avons jamais eu la démographie dans chaque case.

Pour FO nous rajoutons le paiement des mois d’anticipations de CFC acquis. Cette demande est soutenue par la CGT et la CFDT.

Retour de la direction, la direction souhaite negocier les catégories professionnelles et les critères d’ordre.

Concernant les mesures financières, la direction rappel qu’elle n’évolueront plus.

Nous demandons ce que la direction fera en cas de non signature de l’accord? la direction non répond qu’elle n’a pas envie de parler de d’homologation du PSE par la DRIEETS.

Le RH plateforme nous informe qu’en cas de proposition unilatérale proposée à la DRIEETS, les catégories professionnelles seront par établissement.

Nous sommes en réunion depuis 9H ce matin, il est 16H17, et nous avons obtenu… rien. On est en total contradiction avec le dialogue social constructif que la direction radote depuis des semaines. Dans un courrier de 17 pages envoyé à la DRIEETS, le DRH France indique à plusieurs reprise que se sont les OS qui bloquent le dialogue social constructif… je vous laisse juger de qui bloque le dialogue social !!!

Les discussions durent depuis 45 min sur les mesures financières mais nous faisons face à un mur!!!

Merci à tous de nous avoir suivi lors de cette journée que l’on ne pourra pas appeler « négociation ». Rendez vous à la porte A lors des différente AG pour que l’on discute ensemble de la suite à donner.

Au retour de la suspension de séance, la direction répond à notre demande en indiquant que l’enveloppe globale du PSE est de 153 millions d’euros repartie en deux pôles:

• 61 millions d’euros pour les CFC
• 92 millions d’euros pour la formule S

La direction estime que 80% des personnes en mesure d’âge partiront soit 320 personnes et 360 personnes en formule S.

Cette enveloppe a déja été atteinte lors de la précédente réunion et les mesures financières n’évolueront plus!

FO demande en combien de temps cette somme sera amortie car 153 millions sur les 1,5 millards de bénéfice net fait sur les 3 dernières années, cela est très faible. Pas de réponse de la direction.

C’est la consternation dans la salle, l’ensemble des OS montre leur insatisfaction!

L’ensemble des OS réitère leurs revendications à la direction.

Interruption de séance à la demande de la direction.

Après 1H de suspension de séance, la direction revient.

Nous interpellons la direction sur la présence d’un huissier sur le lieu de la réunion. La direction nous répond que c’est au cas où la réunion n’aurait pas pu se tenir, il était là pour le constater. Il y a également des gardes du corps dans les locaux.

Nous reprenons le fil de la négociation et la direction répond aux diverses revendications.

La direction va faire le maximum pour un doigt levé –>un départ.

Les salariés du dépôt de Lyon ne seront pas intégrés dans le PSE, ils auront des mesures de départ.

La direction est prête à regarder le pré-volontariat. La direction répond favorablement à notre demande en mettant en place une deuxième période de volontariat à la mi-2025 dans les mêmes conditions.

Concernant la bourse à l’emploi, la direction communiquera sur les postes vacants.

La direction nous redit qu’il n’y aura plus d’évolution sur les mesures financières!

L’ensemble des OS poussent la direction à aller un autre mandat financier au niveau de la corporation.

Nous nous posons la question de l’utiliter de rester à cette reunion, qui n’est pas négociation. La direction nous dit que l’on est condamné à s’entendre !!!

Bonjour et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre cette journée de négociation PSE.

En ouverture de séance, une déclaration intersyndicale est lue:

Déclaration intersyndicale en préambule de la négociation PSE du 02 juillet 2024

L’intersyndicale FO, CGT , CFDT et CFE-CGC tient à dénoncer les méthodes d’intimidation de la direction. En effet, la ligne rouge a été franchie le lundi 24 juin 2024, en stigmatisant deux coordinateurs syndicaux en leur nom propre,  avec la visite d’un huissier en fin de journée à leur domicile. C’est une véritable intrusion dans l’intimité familliale. Nos femmes et enfants n’ont pas à subir votre mauvaise gestion de la situation qui nous le rappelons, est entièrement de votre fait.

L’intersyndicale dénonce également les pressions mises sur le juge pour un rendu de délibéré avant l’heure prévue et en organisant le vendredi 28 juin 2024 à 12H30 à la porte A la mise en scène avec huissiers et gardes du corps, et tout cela dans le but d’orienter la décision de Madame le Juge.

D’ailleurs,  le délibéré rendu le lundi 01 juillet 2024  à 17H00 a donné raison aux coordinateurs syndicaux qui représentent leurs syndicats et qui representent les centaines de salariés qui montrent comme ils le peuvent leur mécontentement dû à vos propositions ridiculement basses du PSE.

Concernant la négociation PSE, l’intersyndicale revendique toujours le zéro départ contraint.

Fin de déclaration.

La direction indique que au vu des nombreux sujets encore à traiter dans la négociation PSE, elle est prête à mettre des dates de négociation supplémentaire.

Une question est posé par FO, sur l’enveloppe globale du PSE ainsi que sa répartition de celle-ci.

Suspension de séance à la demande de la direction.