La direction revient avec une nouvelle proposition:

-Enveloppe de 3,2%

AG : 1,7%

AG + AI pour les coefficients inférieurs à K290

• MC: 2,9%
• BC: 2,5%

AG + AI pour les coefficients supérieurs ou égaux à K290

• MC: 2,9%
• TBC: 2,7%
• BC: 2,5%

Plancher à 50€ qui touchera 25% des OETAMS.

Et c’est tout!! 1 heure d’interruption de seance pour ça !!

Les OS demandent une suspension de séance.

A la reprise les OS s’expriment sur la dernière proposition de la direction.

Pour nous FO nous restons sur notre dernière proposition et nous indiquons à la direction, qu’elle fasse de vraies avancées et pas en 1H de suspension de séance.

La direction demande une nouvelle suspension de séance à 16H50.

Reprise à 17H17.

La direction nous indique qu’elle ne negociera pas de prime cette année.

Elle nous donne sa dernière proposition:

-Enveloppe de 3,5%

-AG : 2%

-AG + AI pour les coefficients inferieurs à K290:

• MC: 3,2%
• BC: 2,8%

-AG + AI pour les coefficients superieurs ou égaux à K290

• MC: 3,2%
• TBC: 3,0%
• BC: 2,8 %

Un plancher de 60€ qui concernera tous les salariés qui ont un salaire jusqu’à 3000 € de salaire de base.

La mise d’une clause filet de 2% pour 60% des cadres.

La direction laisse jusqu’au 18 décembre aux OS pour se positionner.

En cas de non signature, la direction appliquera sa 2ème proposition.

Nous attendons vos nombreux retours pour nous aider à nous positionner.

Merci à tous de nous avoir suivi encore une fois très nombreux sur notre blog FO ExxonMobil pour cette journée de négociation salariale.

14H00 : reprise.

La direction revient en disant non pour la prime de quart et la prime d’ancienneté. Idem pour la MIP et la prime de transport.

Concernant la demande de ne mettre personne PI cette année, la direction refuse, il y aura des PI comme tous les ans !!

La direction fait une nouvelle proposition:

-Enveloppe de 3,0%

-AG de 1,5%

AG + AI pour les coeffcients inférieurs à K290:

• MC: 2,7%
• BC : 2,3%

AG + AI pour les coefficients égaux ou superieurs à K290:

• MC: 2,7%
• TBC: 2,5%
• BC: 2,3%

La direction introduit un plancher de 40€ !!

Suspension de séance demandée par FO.

A la reprise, FO fait évoluer sa proposition:

• AG : 3,8%
• Plancher de 110 €
• Plafond au K660
• Prime ancienneté au SBMM ExxonMobil
• Demande de prime hors enveloppe
• Prise en charge de l’augmentation de la MIP

L’ensemble des OS emettent également leurs revendications.

La direction demande une suspension de séance.

La réunion de négociation débute à 11H00 avec un point PSE car la période de volontariat s’est achévée vendredi dernier. La direction nous présente les chiffres préliminaires du volontariat. ces chiffres ne sont pas définitifs.

Au total 665 personnes ont fait une demande de départ volontaire. Concernant la repartition le document est private, si vous souhaitez plus d’informations, veuillez contacter vos élus FO.

A 11H45 nous rentrons dans la négociation salariale, et la direction nous surprend en indiquant d’entrée sa première proposition:

-Enveloppe de 2,6%

-AG de 1,3%

-AG + AI pour les coefficients inférieurs à K290 :

• MC : 2,3%
• BC : 1,9%

-AG + AI pour les coefficients égaux ou supérieurs au K290:

• MC : 2,3%
• TBC: 2,1%
• BC : 1,9%

La direction nous a indiquée qu’elle ne négociera pas de prime pour cette année!

Les OS font à présent leurs revendications auprès de la direction, c’est FO qui commence (voir tract pour nos revendications qui sont les vôtres !!)

Pause déjeuner où la direction en profitera pour faire sa suspension de séance.

Bonjour et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre le déroulement de la NAO qui commencera ce jour à 13H30.

Pour rappel la reunion NAO de ce jour est consacrée à se mettre d’accord sur les thèmes à négocier en 2025.

Début de la reunion à 13H30, en préambule de la NAO, nous avons des questions concernant le PSE et plus precisement la mise en place de la commission de suivi du PSE, les erreurs sur les simulations, etc… et nous avons le droit une nouvelle fois à un mépris de la part du DRH France. Une suspension de séance est demandée. A la reprise, la responsable des relations humaines tente de répondre à nos questions notamment sur les erreurs de catégorie professionnelle .

Actuellement nous débattons toujours des sujets du PSE.

14H30, nous rentrons dans le sujet de la NAO, FO commence le tour de table, et voici nos revendications:

• Mobilité durable
• Reconnaissance des efforts d’apprentissage (prime de 40€)
• Astreinte maintenance
• Impact sur la vente de Fos sur Mer sur les accords de l’UES
• Paiement de l’IDR pour ceux qui vont quitter la société
• Revoir les chartes futures ainsi que le SBF.
• PIA (négocier pour 1 ou 3 ans?)
• Sortir de la grève par le haut et écouter les salariés concernant la MAD

Les autres OS émettent à leurs tours leurs revendications.

Après avoir recueilli l’ensemble des doléances de chaque OS, la direction demande une suspension de séance.

16H05 retour de la direction, ils ont retenu les sujets suivants:

• Poursuivre l’égalité professionnelle
• Mobilité durable
• GEPP (1 réunion en 2025)
• Accord d’astreinte (au niveau local de NDG)
• Point redeploiement PSE dans les commissions de suivi
• Accord de reconnaissance des efforts d’apprentissage
• Regarder en cours d’année l’impact de la vente de Fos sur mer sur les accords de l’UES
• PIA sur 3 ans pour donner une perspective aux salariés.

Nous reconnaissons que pour une fois, la direction a retenu quelques sujets que FO à mis en avant pour négocier en 2025.

A la suite, la coutume fait que établissons le calendrier ensemble, mais la direction nous présente un calendrier déja fait.

Merci à tous de nous avoir suivi sur notre blog FO ExxonMobil lors de cette journée de négociation NAO.

Prochain rendez-vous le 12 décembre prochain pour la négociation salariale.

A la reprise, le Président de l’UFIPem annonce qu’il n’a rien a proposer concernant l’ancienneté. L’orientation est de priviligié les bas salaire de la branche. Concernant le panier, si il y a disparition du K150, il sera indexé sur le point de bas UFIP.

L’UFIPem fait sa proposition ultime qui est la suivante:

• Revalorisation de la grille de 1,2%
• Revalorisation de la majoration conventielle de 1,2%
• Revalorisation de la sur-majoration conventionelle de 5%
• RMAG (Revenu Minimum Annuelle Garantie) revaloriser à 6% soit 24 000€
• Suppression des K130, K140 et K150 de la grille de salaire UFIPem.

Et c’est tout !!!! rien sur les autres revendications de FO et des autres OS en général.

Le Président de l’UFIPem refuse de donner sa position de repli.

FO ne sera evidement pas signataire de cet proposition d’accord.

Aucune des autres OS ne s’est porté signataire.

Merci de nous avoir suivi sur notre blog FO ExxonMobil.

Prochain RDV le 3 décembre pour la NAO ExxonMobil.