- Répartition des points,
La direction dit que les points servent en cas de départ contraint, mais si 2 personnes sont en position reclassable, alors on regardera plus le parcours professionnel et on mettra le plus compétent sur le poste.
Le élus dénoncent l’ambiguïté entre les points de départage et le parcours professionnel. Seuls les points devraient compter.
La direction dit que non il faut regarder les 2 choses. S’il y a un départ contraint, on ne peut pas écarter les points.
Répartition des critères d’ordre :
- Situation personnelle passée à 55 % : pour inciter au départ les plus âgés 62 et plus au 31/12/2025, passage des points à 0.
- Situation professionelle passée à 45 %
25% sur l’age
30% sur la situation et charge des familles
25% sur la valeur prof
20% pour l’ancienneté
Les élus CFDT demandent de baisser à 15%, FO rejoint cette demande. La CFECGC veut aussi la baisser.
La direction refuse de baisser la valeur professionnelle, cela va rester tel quel.
Pour le cas des grossesses en cours, les enfants à naitre seront pris en compte à partir de 3 mois à condition de production d’un certificat de grossesse. Il y aura une date limite de donner pour la soumission de ces données.
Pour aidants familiaux, on reprend la définition de l’accord handicap. On mettra un bonus de +0.5
La direction est cohérente avec elle même.
Mesures financières :10% des bénéfices annuels de l’an dernier
Familles professionnelles : 10% du nombre total..
La direction a raison pour ne pas baisser la valeur professionnelle. Exxon n’est pas là pour faire le role d’un service public/social.