Negociation PSE des 10 et 11 juillet 2024
Nous sommes reunis avec la direction pour l’ouverture de cette nouvelle séance de négociation PSE dédiée aux catégories professionnelles, critères d’ordre et pré-volontariat.
Quelques chiffres de ce PSE :
2046 postes dans le périmètre de l’UES versus 1178 pour le PSE 2021 (soit 994 intitulés de postes différents à traiter)
Donc 154 cat pro (dont 42 postés 3 X 8) contre 95 en 2021 (dont 2 en 3 X 8)
Proposition de la direction avant le tour de table des revendications de chaque OS : 154 catégories professionnelles différentes, malgré la demande commune des toutes les OS d’élargir au maximum ces catégories (et donc d’en reduire le nombre) pour faciliter les départs et les reclassements internes.
Definition d’une catégorie professionnelle : Conformément à la législation et la jurisprudence, lescatégories professionnelles sont un ensemble de salariés qui exercent des fonctions de même nature (même métier et responsabilité), avec une formation de base ou une formation complémentaire commune, et qui sont interchangeables avec une formation d’adaptation de 6 mois maximum.
Réponse aux questions d’ouverture de séance :
- Pré-volontariat : sera possible UNIQUEMENT en cas d’accord signé et si le salarié volontaire appartient à une catégorie professionnelle dans laquelle au moins un poste est supprimé.
En cas de départ pour un nouvel emploi dans une autre entreprise, le contrat de travail du salarié sera suspendu pendant la periode (après accord signé) et sera « virtuellement réactivé » pour permettre au salarié de bénéficier de la formule S. (devrait etre possible à partir de septembre 2024 dixit la direction )
- Validation de la deuxième période de volontariat avril 2025 aux memes conditions que la première période de volontariat.
- Mise en place de l’EIC – Espace Information Conseil au 16/07 (Cabinet Talent Solution groupe Manpower)
- MESURES FINANCIERES : négociation terminée selon la direction
Après un tour de table des revendications des OS, la direction demande une suspension de séance à 16h15…
….. Reprise à 17h18
La direction nous rappelle la définition des catégories professionnelles et volonté de maintenir les compétences après ce projet de réorganisation.
En conséquence, la direction annonce que les regroupements proposés sont trop larges mais des regroupements partiels sont à l’étude et possibles ( à voir demain lors de la prochaine négo ) mais déjà OK pour les mesures suivantes :
- Neutralisation de la cause de mobilité
- Regroupement des techniciens hygiénistes / qualité labo
- Regroupement des superviseurs maintenance métal / maintenance métal mécanique
- Regroupement techniciens analyseurs et préparateur analyseurs
- Regroupement operateurs BCI consoles
Fin de la reunion de négociation à 17H30, reprise demain à partir de 9h30.
Y aura t-il un préavis à respecter si départ avec le PSE le 17 septembre ?
Apparemment la date du préavis est prise en compte comme date de démission, et donc à partir du 15 septembre + 2 mois de préavis , démission au 15 novembre
Merci pour le compte rendu clair. Les négociations ont l’air d’avancer malgré tout..
Moi je ne voit pas de negociation perso .
Bonjour,
Comment est ce possible d’obtenir des signatures avec autant de suppression d’emplois ?
Bonjour à toutes les OS.
Pourquoi une seule OS dit que la DIRRETS valide quasi totalement l’accord actuel pendant votre reunion d’hier matin? Aucune autre OS en parle… donc elle valide également les mesures financières ? C’est à dire 10% des bénéfices brut de l’an dernier pour EMCF France ou 0,3% des bénéfices de la corporation ?
Merci de votre réponse.