Bonjour à tous et bienvenue sur le blog FO ExxonMobil pour suivre la première journée de négociation PSE. Celle-ci débutera à 10H30. Nous sommes réunis en amont de la réunion en intersyndicale.
La revendication commune est le zéro départ contraint !! Après il n’y a pas de tronc commun mais les revendications de chaques OS seront complémentaires et non pas opposées.
Nous alertons la direction pour que ne soit pas une négociation bâclée et au rabais et pour cadrer la négo. Chaque OS y va de ses commentaires.
La direction demande une suspension de séance.
La direction revient en s’assurant qu’ils activeront tous les leviers possibles pour reclasser un maximum de personnes, y compris à Fos sur mer sur les postes vacants, au volontariat bien sûr.
La direction nous fait une présentation sur le cadre juridique et les objectifs du PSE qui est de : »limiter au maximum le nombre de licenciements pour motifs économique envisagés » , de « minimiser la période d’incertitude pour les salariés » et « porter une attention particulière à la situation des personnes séniors, aux salariés en situation de handicap ainsi qu’au situation individuelles sensibles »
Pendant la présentation de la direction, FO revendique l’application du PSE avec effet rétroactifs et suppression du préavis pour les personnes ayant trouver un autre emploi entre deux.
La direction commence une présentation sur les départs en retraite:
Pour les salariés ayant atteint leur ALTP (age de liquidation à taux plein), ils toucheront leur IDR de droit + 4 mois de salaire, pour les inciter à partir. Cette prime sera en transformer en ICA (idemnités de cessation d’activité), qui est donc non cotisable.
Concernant la formule CFC pour le personnel de jour, la direction propose pour les personnes qui aurait du prendre leur CFC, l’IDR de droit ainsi que 2 mois de salaire. Pour les personnes proche du CFC, la direction propose 4 ans de CFC, ce qui fait le CFC de droit de 18mois (1 an et demi) et CFC PSE (2 ans et demi). Tout cela sera rémunéré 75% du salaire brut.
Il y aura aussi la possibilité de rachat de trimestres.
Le personnel 2X8 sera géré au même titre que le personnel de jour selon la direction.
Concernant la formule CFC pour le personnel ayant effectué au moins 22 ans de quart 3X8C, la direction propose l’ALTP -7ans ce qui fait (5 ans de CFC de droit et 2 ans de CFC PSE).
Pour les personnes qui aurait pu déja partir en CFC, la direction propose l’IDR + 2 mois de salaire.
Il y aura également la possibilité de racheter des trimestres.
La direction nous dit qu’il faudra que le salarié ai déja acquis au moins 3 ans de CFC pour prétendre pouvoir prendre cette formule.
2 OS dont FO s’oppose clairement à cette mesure discriminatoire ainsi qu’au 22 ans de quart d’ancienneté. Nous avons plein de salariés qui viennent d’autres sociétés (Hoechst, Targor, Noroxo, Petroplus, etc…).
La CFE-CGC fait ses revendications de CFC alors que l’on s’était mis d’accord de faire une suspension de séance dans le journée pour faire des revendications communes.
Suspension de séance.
Pour la formule S (rupture du contrat de travail avec indemintés (départ externe)), la direction propose indeminté de congédiment CCNIP + ABO art 39 (droits calculés au 31/12/2023 sur le taux d’actualisation au 31/12/2023 independamment de la date réelle de départ).
Autre mesures d’accompagnement:
- Congés de reclassement de 12 mois (ou 15 mois dans certains cas –> 52 ans ou handicap) maximum payé à 75% du salaire
- Prise en charge du coût des démarches de reclassementà hauteur de:
- 8000 € pour les démarches usuellesde recherche d’emploi
- 10000 € pour une formation diplomante
- 15 000 € pour démarrage ou reprise d’activité économique
Maintient de la couverture prévoyance et de la complémentaire santé dans les conditions légales de portabilité.
Nous sommes très très loin de nos revendications.
Pause déjeuner
Bonjour, il est quand même dommage que dés la première réunion les 4 syndicats ne partent pas avec une position commune qui serais, à mon avis, une force pour négocier ce PSE.
Non comme d’habitude chacun vas y allez avec son petit truc à défendre et ensuite se féliciter d’avoir obtenu une partie de ses demandes.
Je pense que la direction doit déjà se réjouir de savoir que vous n’allez pas tous allez dans le même sens, cela lui donnera l’occasion de lâcher des miettes à certains d’entre vous en contrepartie de choses qui nous auraient peux être été plus favorable.
Bonne journée.
Séb
Salut Seb, tu sais très bien qu’avec un syndicat qui est plutot catégoriel, cela est compliqué d’avoir un tronc commun. Par exemble nous FO revendiquons le CFC de droit + 84 mois (7ans) de CFC PSE, alors que cette OS revendique 10 ans à partir de l’ALTP (age liquidation à taux plein). Mais nous avons tous un seul objectif, c’est le zéro départ contraint.